Salariul minim și salariul minim pentru tineri în Rijswijk
Legea salariului minim garantează un venit de bază pentru toți salariații. Tarifele sunt revizuite de două ori pe an.
Salariul minim legal 2024
Din 1 ianuarie 2024, salariul minim a fost stabilit la 13,27 € brut pe oră pentru angajații de 21 de ani și peste.
Salariul minim pentru tineri
Pentru tinerii sub 21 de ani se aplică tarife ajustate (ca procent din salariul minim standard):
- 20 ani: 80%
- 19 ani: 60%
- 18 ani: 50%
- 17 ani: 39,5%
- 16 ani: 34,5%
- 15 ani: 30%
Ce intră în salariul minim?
Salariul minim include exclusiv salariul de bază. Suplimente precum plata orelor suplimentare, indemnizația de concediu, bonusuri sau prime de sfârșit de an nu sunt luate în considerare.
Indemnizația de concediu
Pe lângă salariul minim, aveți dreptul la cel puțin 8% indemnizație de concediu calculată pe venitul brut.
Baza legală: Legea salariului minim și [indemnizația minimă de concediu](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)
Contact și asistență în Rijswijk
Pentru întrebări juridice sau dispute privind salariul, puteți contacta Ghidul Juridic Rijswijk. În caz de procese privind probleme de muncă, Rijswijk intră sub jurisdicția Tribunalului Den Haag.
Întrebări frecvente despre salariul minim
Cât salariu minim primesc ca persoană de 19 ani?
Ca persoană de 19 ani, aveți dreptul la 60% din salariul minim pentru adulți. În 2024, aceasta este aproximativ 8,00 € brut pe oră (60% din 13,27 €). Acest tarif este ajustat de două ori pe an, deci urmăriți actualizările. Salariul pentru tineri se referă doar la salariul de bază; suplimente precum indemnizația de concediu sunt plătite separat.
Poate angajatorul meu să plătească mai puțin decât salariul minim?
Nu, angajatorii sunt obligați legal să plătească cel puțin salariul minim sau salariul minim pentru tineri. Dacă acest lucru nu se întâmplă, puteți face o sesizare la Inspecția SZW. Aceștia pot aplica sancțiuni. De asemenea, puteți iniția acțiuni juridice prin tribunal pentru a recupera salariul restant.
Indemnizația de concediu se include în salariul minim?
Nu, indemnizația de concediu nu face parte din salariul minim. Acesta se bazează pe venitul de bază, fără suplimente precum ore suplimentare sau bonusuri. Totuși, aveți dreptul la minimum 8% indemnizație de concediu, de obicei plătită în jurul lunii mai sau iunie.
Verificați fișa de plată și comparați-o cu salariul minim legal pentru vârsta dumneavoastră. Discutați eventualele diferențe cu angajatorul. Dacă aceasta nu rezolvă problema, puteți depune o plângere la Inspecția SZW sau căutați asistență juridică prin Ghidul Juridic Rijswijk.
Se aplică salariul minim și pentru lucrătorii ocazionali în Rijswijk?
Da, salariul minim se aplică tuturor salariaților, inclusiv lucrătorilor ocazionali, lucrătorilor flexibili și celor interimari. Chiar și prin intermediul unei agenții de muncă temporară, trebuie să primiți salariul minim legal. Agenția este responsabilă pentru plata corectă, indiferent de client.