Indemnizația minimă de concediu de odihnă și relația cu plata de sfârșit de an în Rijswijk

Indemnizația minimă de concediu de odihnă (MVB), prevăzută la articolul 12 Wml, reprezintă 8% din salariul brut încasat și este independentă de plata de sfârșit de an, dar ambele forme împreună constituie pachetul minim de salariu pentru lucrătorii din Rijswijk. Excluderea plății de sfârșit de an nu se aplică MVB; aceasta trebuie întotdeauna plătită. Pentru lucrători cu normă întreagă la salariul minim în Rijswijk, cum ar fi la comercianții locali din Herenstraat sau birourile din jurul Fahrenheitstraat, aceasta este de aproximativ 180 € net pe an. La cei cu normă parțială, proporțional. Angajatorii din Rijswijk riscă reîncasări dacă MVB nu este înregistrată separat, în special în sectoare precum comerțul cu amănuntul și ospitalitatea de-a lungul Generaal Spoorlaan. Înalta Curte (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că MVB nu poate fi compensată cu plata de sfârșit de an. Exemple practice locale arată neconformitate din cauza erorilor administrative la antreprenorii din Rijswijk. Lucrătorii pot depune cereri la judecătorul de la secția de contencios social din Haga în termen de doi ani. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustare la 1 iulie. Pentru lucrătorii ocazionali din Rijswijk, MVB se aplică doar pentru orele lucrate începând cu modificările din 2023. Sfat pentru departamentele de resurse umane ale companiilor din Rijswijk: implementați software de salarizare cu calcul automat al MVB și instruiți personalul, ținând cont de controalele stricte ale inspecției muncii din Rijswijk. Acest lucru minimizează riscurile de dispute. În caz de faliment, MVB are prioritate prin fondul de garanție UWV. Urmăriți tendințele, cum ar fi posibila creștere la 10% în planurile guvernamentale, relevantă pentru economia în creștere din Rijswijk-Zuid.