Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Cerere de desfacere a contractului judecătorului de canton Rijswijk: Procedură și Condiții

Descoperiți procedura pentru o cerere de desfacere a contractului la judecătorul de canton din Rijswijk: motive, pași și sfaturi pentru Tribunalul Den Haag.

3 min leestijd

Cerere de desfacere a contractului judecătorului de canton Rijswijk: Ghid complet pentru angajatori și angajați

O cerere de desfacere a contractului la judecătorul de canton din Rijswijk este un pas juridic pentru a înceta un contract de muncă prin instanță. Această alternativă la concedierea imediată sau la un acord de încetare amiabilă este relevantă pentru angajatori și angajați din Rijswijk și împrejurimi. Aici citiți totul despre procedură, condiții și puncte specifice de atenție pentru Tribunalul Den Haag (district Rijswijk).

Ce înseamnă o cerere de desfacere în Rijswijk?

Aceasta este o cerere oficială către judecătorul de canton pentru a desfăcea contractul de muncă. Atât angajatorul, cât și angajatul pot depune această cerere. Judecătorul de canton verifică pe motive rezonabile și poate acorda o indemnizație. Reglementarea este prevăzută în articolul 7:671b din Codul Civil (BW) și este ideală atunci când alte căi eșuează.

Baza legală: Articolul 7:671b BW

Articolul 7:671b BW reglementează că judecătorul de canton desfăce contractul pe un motiv rezonabil. Motivele de concediere sunt:

Motive de concediere pentru desfacere

  1. a-grund: Motive economice ale companiei, cum ar fi pierderea locurilor de muncă din cauza restructurării
  2. b-grund: Boală prelungită (mai mult de 104 săptămâni) fără perspective de recuperare
  3. c-grund: Performanță deficitară în ciuda sprijinului
  4. d-grund: Comportament reprobabil sau neglijență din partea angajatului sau angajatorului
  5. e-grund: Relație grav perturbată la locul de muncă
  6. f-grund: Refuzul eforturilor de reintegrare
  7. g-grund: Alte motive urgente
  8. h-grund: Combinatie a motivelor de mai sus

Când se depune în Rijswijk?

Pentru angajatori din Rijswijk

  • Performanță deficitară după traiectorii de îmbunătățire eșuate
  • Conflicte ireparabile
  • Reorganizări cu pierderea locurilor de muncă
  • Comportament care nu justifică concediere urgentă
  • Negocieri eșuate privind un acord de încetare amiabilă

Pentru angajați

  • Nerespectarea obligațiilor de către angajator
  • Atmosferă toxică la locul de muncă
  • Comportament reprobabil al angajatorului
  • Lipsă de perspective pentru condiții mai bune

Procedura pas cu pas la Tribunalul Den Haag (Rijswijk)

Pasul 1: UWV sau direct judecătorul de canton?

La a, b, c, f, g sau h-grund, mai întâi autorizație UWV. La d- și e-grund, direct la judecătorul de canton Rijswijk (Tribunalul Den Haag, district).

Pasul 2: Depunerea cererii

Depuneți la judecătorul de canton al Tribunalului Den Haag, locația Rijswijk (adresă: Sir Winston Churchilllaan 970, 2288 GX Rijswijk). Menționați:

  • Datele părților
  • Motiv(ele) de concediere
  • Motivarea cu dovezi
  • Cereri principale și subsidiare
  • Cerere de indemnizație

Pasul 3: Costuri și citație

Plătiți taxa de instanță (aproximativ €85 pentru persoane fizice, mai mare pentru companii). Grefa trimite o copie și programează ședința în 4-6 săptămâni.

Pasul 4: Răspunsul pârâtului

Pârâtul răspunde în scris înainte de ședință.

Pasul 5: Ședința

Părțile își expun pozițiile. Judecătorul poate media. Luați un avocat, consultați Biroul Juridic Rijswijk (Foreparklaan 3, Rijswijk).

Pasul 6: Hotărârea

În 2-4 săptămâni urmează decizia cu:

  • Admitere/respingere
  • Data de încheiere
  • Indemnizație de tranziție
  • Indemnizație echitabilă în caz de culpă gravă

Sfat pentru Rijswijk: Accesibil cu tramvai/tren. Contactați Biroul Juridic Rijswijk pentru sfaturi gratuite.

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.