Demisia în caz de Reorganizare în Rijswijk - Drepturile și Protecția Dumneavoastră

O reorganizare aduce adesea schimbări în structura companiei, ceea ce poate duce la demisii. Știți care sunt drepturile dumneavoastră în Rijswijk?

Cum se Definieste o Reorganizare?

O reorganizare implică o modificare fundamentală a organizației, cum ar fi:

• Fuziunea mai multor departamente
• Reducerea numărului de angajați
• Mutarea proceselor de afaceri
• O fuziune sau preluare de către o altă companie
• Externalizarea sarcinilor către terți

Rolul Consiliului de Întreprindere

În timpul unei reorganizări, consiliul de întreprindere (OR) are dreptul de a emite un aviz. Angajatorul este obligat să implice OR-ul din timp și să solicite contribuții înainte de a lua decizii.

Criterii pentru Selecția Demisiei

În cazul demisiei cauzate de o reorganizare, trebuie aplicat principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel):

• Împărțirea în grupuri pe baza vârstei
• În fiecare grup, cea mai scurtă vechime este demisă prima
• Distribuția pe vârste în cadrul companiei trebuie să rămână cât mai echilibrată posibil

Ce Include un Plan Social?

În cazul reorganizărilor ample, se elaborează adesea un plan social cu acorduri privind:

• Indemnizații suplimentare de demisie peste norma legală
• Consiliere pentru un nou loc de muncă (outplacement)
• Buget pentru formare sau instruire
• Poziție preferențială la posturile vacante interne
• Suport în găsirea unui nou loc de muncă

Drepturile Dumneavoastră ca Angajat

• Dreptul la aplicarea corectă a principiului oglindirii
• Dreptul la verificarea repunerii în funcție în cadrul companiei
• Dreptul la indemnizație de tranziție în cazul demisiei
• Dreptul la alocație de șomaj WW, dacă este cazul
• Compensații suplimentare posibile prin plan social

Sfaturi Practice

1. Solicitați o explicație scrisă a planurilor de reorganizare
2. Verificați dacă criteriile de selecție au fost aplicate corect
3. Investigați dacă există posibilități pentru o altă funcție în cadrul companiei
4. Întrebați despre conținutul unui eventual plan social
5. luați în considerare obținerea de consultanță juridică în caz de neclarități

Baza legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera a BW, Legea privind consiliile de întreprindere (WOR)

Întrebări Frecvente despre Demisia în Caz de Reorganizare

Ce drepturi am ca angajat în Rijswijk?

Ca angajat, aveți dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.

Poate angajatorul meu să mă demisioneze fără motiv?

Nu, demisia necesită un motiv valid și adesea aprobarea UWV. În plus, trebuie să fi fost emise avertismente prealabile.

Câte zile de concediu plătit am dreptul?

Aveți dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel. Aceste zile trebuie acordate la cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un cao (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Ce se întâmplă în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Întrebări Specifice despre Reorganizare

Cum pot verifica dacă principiul oglindirii a fost aplicat corect?
Verificați dacă angajatorul a utilizat corect împărțirea pe grupe de vârstă (de exemplu, grupe de 5 ani) și dacă în fiecare grup au fost selectate prima cele mai scurte perioade de angajare. Solicitați o explicație scrisă a procedurii de selecție. În caz de dubiu, puteți apela la un jurist sau UWV pentru evaluare. Angajatorul trebuie să demonstreze că distribuția pe vârste după reorganizare rămâne consistentă.

Ce este un plan social și am dreptul la el?
Un plan social este un acord între angajator și reprezentanții angajaților (cum ar fi OR sau sindicate) cu reglementări suplimentare în caz de reorganizare, cum ar fi o indemnizație mai mare, consiliere pentru alt loc de muncă sau oportunități de formare. Dreptul la acesta nu este automat; depinde de acorduri. Întrebați-vă angajatorul dacă există un plan social și care sunt condițiile specifice.

Pot să protestez împotriva demisiei mele?
Da, dacă considerați că demisia este nedreaptă, puteți depune obiecții. Faceți acest lucru mai întâi în scris la angajator în termen de două săptămâni de la propunerea de demisie. Dacă nu obțineți rezultate, puteți introduce o acțiune la UWV sau judecătorul de la instanța de judecată. Motive posibile sunt aplicarea incorectă a principiului oglindirii, oportunități ratate de repunere în funcție sau utilizarea reorganizării ca pretext pentru altă demisie.

Care este valoarea indemnizației mele de tranziție în cazul demisiei din cauza reorganizării?
Indemnizația de tranziție este de 1/3 din salariul lunar pe an lucrat (până la 1 ianuarie 2020) și apoi 1/3 din salariul lunar pe semestre. Pentru angajații de peste 50 de ani pot exista reguli excepționale.

Suport Local: Pentru consultanță juridică în Rijswijk, puteți contacta Juridisch Loket Rijswijk. În plus, această regiune intră sub incidența Tribunalului din Den Haag.