Desfacerea imediată a contractului de muncă în Rijswijk - Când este permisă?

Desfacerea imediată a contractului de muncă reprezintă cea mai drastică modalitate de încetare a unui contract de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul încetează contractul cu efect imediat, fără respectarea unui preaviz. Aceasta este permisă doar în cazul unui motiv urgent prevăzut la articolul 7:677 din Codul Civil.

Care este conținutul unui motiv urgent?

Un motiv urgent privește o situație atât de gravă încât de la angajator nu se mai poate aștepta să mențină contractul de muncă în vigoare. Este vorba de comportament sau circumstanțe care au deteriorat ireparabil încrederea dintre părți.

Exemple de motive urgente

Furt sau înșelăciune - Sustragerea proprietăților companiei sau depunerea de declarații false de cheltuieli
Agresiune sau intimidare - Violență fizică sau amenințări îndreptate către colegi sau superiori
Neglijență gravă - Refuzul repetat de a îndeplini sarcinile
Încălcare a încrederii - Dezvăluirea informațiilor sensibile ale companiei
Abuz de alcool - Prezența repetată la locul de muncă sub influența alcoolului
Concurență interzisă - Lucrul pentru o companie concurentă fără permisiune

Procedura și termenele în Rijswijk

Notificarea imediată este necesară

Angajatorul trebuie să comunice desfacerea imediat după descoperirea motivului urgent. O întârziere poate sugera că situația nu era suficient de urgentă. Instanțele acceptă de obicei o perioadă de câteva zile până la maximum o săptămână.

Justificare scrisă

Desfacerea trebuie în scris și cu o motivare clară, incluzând:

Motivul urgent specific
Faptele subiacente
Data la care contractul de muncă se încetează imediat

Impactul asupra lucrătorului

Fără indemnizație de șomaj în cazul desfacerei justificate

Dacă desfacerea imediată este justificată, lucrătorul nu are de obicei drept la indemnizație de șomaj (WW). UWV evaluează dacă desfacerea a fost justificată.

Fără drept la indemnizație de tranziție

În cazul unei desfacere imediate fondată, dreptul la indemnizație de tranziție dispare din cauza comportamentului grav reprobabil.

Control judiciar de către judecătorul de la secția de contencios social din Haga

Judecătorul de la secția de contencios social, adesea din districtul Tribunalului din Haga, evaluează strict dacă o desfacere imediată este legală:

Era un motiv urgent real?
Desfacerea a fost comunicată imediat?
Motivul este suficient justificat?
Desfacerea este proporțională cu situația?
Au fost luate în considerare factorii personali?

Întrebări frecvente în Rijswijk

Cât timp pot contesta desfacerea?

Aveți două luni de la primirea scrisorii de concediere pentru a depune la judecătorul de la secția de contencios social o cerere de anulare a desfacerei.

Trebuie să semnez scrisoarea de concediere?

Nu, nu este obligatoriu să semnați scrisoarea de concediere. Puteți să o primiți fără a arăta consimțământ.

Sfaturi practice

Pentru lucrători în Rijswijk

Cereți întotdeauna o explicație scrisă a desfacerei
Contactați cât mai curând posibil un avocat sau un sindicat
Păstrați toată comunicarea și documentația
Anunțați-vă la UWV în termen de o săptămână
Inițiați o procedură juridică în termen de două luni dacă este necesar

Pentru angajatori în Rijswijk

Efectuați o investigație amănunțită a situației
Acordați lucrătorului șansa de a se apăra
Comunicați desfacerea cât mai curând posibil după descoperire
Lăsați scrisoarea de concediere să fie întocmită cu asistență juridică

Baza legală: Articolele 7:677 și 7:678 din Codul Civil

Informații locale pentru Rijswijk

Pentru asistență juridică, vă puteți adresa la Juridisch Loket Rijswijk. În plus, cazurile cad adesea sub jurisdicția Tribunalului din Haga pentru soluționarea de către judecătorul de la secția de contencios social.