Desfacerea Contractului în Perioada de Probă în Rijswijk - Reguli și Drepturi
În timpul perioadei de probă, atât angajatorul, cât și angajatul din Rijswijk pot înceta contractul de muncă fără preaviz. Cu toate acestea, există reguli legale clare stabilite în articolul 7:652 BW care trebuie respectate.
Cum se Definiți Perioada de Probă?
Perioada de probă este o fază inițială a contractului de muncă în care ambele părți pot verifica dacă colaborarea este satisfăcătoare. Această perioadă trebuie să fie întotdeauna în formă scrisă în contract.
Durata Maximă a Perioadei de Probă
| Durata contractului | Perioada de probă maximă |
|---|---|
| Mai puțin de 6 luni | Nu este posibilă perioada de probă |
| Între 6 luni și 2 ani | Maxim 1 lună |
| 2 ani sau mai mult / pe durată nedeterminată | Maxim 2 luni |
Condiții Legale
- Acord scris în contractul de muncă
- Perioadă egală pentru angajator și angajat
- Nu depăși durata maximă
- O singură dată - nu se poate o nouă perioadă de probă la prelungire
Încetarea Contractului în Perioada de Probă
În timpul unei perioade de probă valide, încetarea este posibilă:
- Fără preaviz (imediat)
- Fără aprobarea UWV sau a judecătorului de la tribunalul de instanță
- Fără indemnizație de tranziție
- Fără motiv obligatoriu
Important: Încetarea trebuie confirmată în formă scrisă!
Motive Interzise de Desfacere
Chiar și în perioada de probă, desfacerea este interzisă pe baza:
- Bolii - Interdicția de concediere se aplică și aici
- Sarcina sau concediu de maternitate
- Discriminare pe bază de vârstă, sex, religie sau origine
- Calitatea de membru al sindicatului
Perioada de Probă Nulă
Dacă perioada de probă nu este înregistrată corect, aceasta este considerată invalidă:
- Se aplică regulile standard de concediere
- Trebuie respectat preavizul
- Este posibil să fie necesară aprobarea UWV
Indemnizație de Șomaj (WW) după Perioada de Probă în Rijswijk
La concedierea de către angajator în perioada de probă, aveți de obicei drept la indemnizație de șomaj (WW), cu condiția să îndepliniți cerința de săptămâni (minim 26 din 36 de săptămâni lucrate). Contactați UWV din Rijswijk pentru mai multe informații.
Întrebări Frecvente despre Perioada de Probă
Pot fi bolnav în timpul perioadei mele de probă?
Da, și concedierea din cauza bolii nu este permisă în acest caz.
Este angajatorul obligat să dea un motiv?
Nu, nu este obligat legal, dar puteți cere explicații.
Sfaturi Practice
Pentru Angajați în Rijswijk
- Verificați dacă perioada de probă este inclusă corect în contractul dvs.
- Tineți cont de durata maximă în funcție de tipul de contract
- Cereți confirmare scrisă la concediere
- Înregistrați-vă rapid la UWV pentru indemnizație de șomaj
Pentru Angajatori în Rijswijk
- Asigurați-vă că perioada de probă este întotdeauna înregistrată în scris
- Respectați durata maximă în funcție de tipul de contract
- Fără perioadă de probă la contracte mai scurte de 6 luni
- Confirmați întotdeauna încetarea în scris
Baza juridică: Articolul 7:652 Codul Civil (Burgerlijk Wetboek)
Suport local: Pentru sfaturi juridice, vă puteți adresa la Juridisch Loket Rijswijk sau puteți supune problemele Tribunalului din Den Haag.