Demisia în Timpul Bolii în Rijswijk - Este Permisă?

În dreptul muncii olandez, interdicția de reziliere în timpul bolii oferă o protecție importantă. Regula generală este că un angajator nu poate înceta contractul de muncă atunci când un angajat este bolnav, inclusiv în Rijswijk.

Protecție Împotriva Demisiei în Caz de Boală

Conform Articolului 7:670 din Codul Civil, un angajator nu poate rezilia contractul de muncă atâta timp cât angajatul este inapt de muncă. Această interdicție se aplică în primele 104 săptămâni (2 ani) de boală, inclusiv pentru angajații din Rijswijk.

Când Este Posibilă Demisia în Timpul Bolii?

Există câteva excepții în care demisia în timpul bolii este posibilă:

• Autorizația UWV - De exemplu, în circumstanțe economice ale companiei sau inaptitudine de muncă prelungită.
• Demisie imediată - Doar pentru un motiv urgent care nu este legat de boală.
• În perioada de probă - Cu condiția ca demisia să nu fie direct legată de boală.
• Acord cu angajatul - Printr-un acord de transactare.
• Sfârșitul contractului temporar - Un contract pe durată determinată se încheie automat.
• După 104 săptămâni de boală - Interdicția de reziliere expiră după doi ani.

Desființare prin Judecătorul de Instanță din Haga

În unele cazuri, judecătorul de instanță din Haga (district pentru Rijswijk) poate desființa un contract de muncă în timpul bolii, de exemplu în cazul:

• Deficiențe grave în performanță care existau deja înainte de boală.
• Comportament vinovat al angajatului, independent de boală.
• O relație de muncă complet perturbată.

Ce Se Întâmplă După Doi Ani de Boală?

După 104 săptămâni de boală, interdicția de reziliere se încheie. Un angajator poate atunci iniția o procedură obișnuită de concediere. Angajații din Rijswijk au în acest caz dreptul la o indemnizație de tranziție.

Salariu în Timpul Bolii

• Primul an: Minim 70% din salariu, adesea 100% în funcție de contractul colectiv de muncă (CAO).
• Al doilea an: Minim 70% din salariu.

Reintegrare în Rijswijk: Care Sunt Obligațiile?

Responsabilitățile Angajatorului:

• Elaborarea unui plan de reintegrare.
• Oferirea de muncă adecvată.
• Implicarea unui medic de companie.

Responsabilitățile Angajatului:

• Cooperare activă la reintegrare.
• Acceptarea muncii adecvate dacă este oferită.
• Menținerea contactului cu medicul de companie.

Întrebări Frecvente Despre Demisie și Boală

Pot fi demis dacă eram deja bolnav înainte de cererea de demisie?

Nu, dacă cererea de demisie a fost depusă deja înainte de a vă îmbolnăvi, interdicția de reziliere nu se aplică.

Ce se întâmplă dacă nu cooperez la reintegrare?

În acest caz, angajatorul poate decide să oprească plata salariului.

1. Verifică dacă demisia a fost pronunțată efectiv.
2. Solicită o explicație scrisă și motivarea demisiei.
3. Contactează Juridisch Loket Rijswijk pentru sfaturi.
4. Luă în considerare contestarea juridică a demisiei.

Baza legală: Articolul 7:670 Codul Civil

Întrebări Frecvente în Rijswijk

Care sunt drepturile mele dacă sunt bolnav și lucrez în Rijswijk?

Ca angajat, ai dreptul la continuarea plății salariului în caz de boală, un loc de muncă sigur și protecție împotriva demiterii nejustificate.

Poate angajatorul meu să mă demitează pur și simplu în timpul bolii?

Nu, demisia în timpul bolii este de obicei interzisă fără aprobarea UWV sau un motiv urgent.

Ce se întâmplă dacă contractul meu temporar expiră în timpul bolii?

Un contract temporar poate expira fără ca interdicția de reziliere să se aplice. Verifică însă CAO-ul tău pentru reguli suplimentare.

Ce trebuie să fac dacă am nevoie de asistență juridică în Rijswijk?

Contactează Juridisch Loket Rijswijk pentru sfaturi gratuite despre demisie și boală.

Cât timp durează interdicția de reziliere în caz de boală?

Interdicția de reziliere se aplică în primele 104 săptămâni (2 ani) de boală, cu excepția cazurilor de excepție.