Desfacerea contractului de muncă din motive economice ale companiei în Rijswijk
Când o companie din Rijswijk se confruntă cu restructurări, probleme financiare sau încetarea activității, desfacerea contractului de muncă din motive economice ale companiei poate fi inevitabilă.
Care sunt motivele economice ale companiei?
- Probleme financiare - Pierderi prelungite sau scădere a veniturilor
- Mai puțină muncă - Scădere a comenzilor sau proiectelor
- Schimbări în companie - Reorganizare sau fuziune
- Progres tehnologic - Implementarea automatizării
- Mutarea companiei
- Închiderea companiei
Procedura prin UWV în Rijswijk
- Depunerea cererii de concediere - Angajatorul solicită autorizația la UWV
- Răspunsul angajatului - Ai 14 zile pentru a face obiecții
- Decizia UWV - Decizia este luată de obicei în 4-8 săptămâni
- Rezilierea după aprobare - În cazul acordului, angajatorul poate înceta contractul
Principiul oglindirii
Principiul afspiegeling stabilește ordinea concedierilor:
- Angajații sunt împărțiți în grupe de vârstă: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- În fiecare grup, angajatul cu cea mai scurtă vechime este concediat primul
- Distribuția pe vârste în cadrul companiei trebuie să rămână cât mai echilibrată posibil
Obligația de repunere în funcție
Angajatorul trebuie să verifice dacă repunerea în funcție a angajatului este posibilă:
- Într-o altă funcție potrivită în cadrul companiei
- Posibil după o formare sau instruire
- De asemenea, la alte sucursale sau departamente ale organizației
Indemnizația de tranziție în 2024
| Metoda de calcul | Suma |
|---|---|
| Per an de serviciu | 1/3 din salariul lunar brut |
| Suma maximă (2024) | €94.000 |
Reguli în cazul concedierii colective
Dacă în 3 luni sunt concediați 20 sau mai mulți angajați, se aplică reguli mai stricte:
- Anunț obligatoriu la UWV și sindicate
- O perioadă de așteptare de 1 lună
- Consultări privind un plan social cu părțile implicate
Întrebări frecvente despre concediere în Rijswijk
Pot să contest selecția pentru concediere?
Da, poți explica la UWV în apărarea ta de ce consideri că principiul oglindirii nu a fost aplicat corect.
Ce se întâmplă dacă sunt bolnav în timpul unei reorganizări?
Interdicția de concediere în caz de boală se aplică și în cazul desfacerii contractului din motive economice ale companiei.
Sfaturi pentru angajații din Rijswijk
- Verifică dacă principiul oglindirii a fost utilizat corect
- Solicită o explicație clară privind necesitatea economică
- Investighează dacă există posibilități de repunere în funcție
- Lasă indemnizația de tranziție să fie verificată de un expert
Baza legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera a BW
Suport local în Rijswijk
Pentru ajutor juridic, poți apela la Juridisch Loket Rijswijk. În plus, Rijswijk intră în jurisdicția Rechtbank Den Haag pentru eventuale proceduri juridice.