Desfacere contract de muncă din cauza disfuncționalității în Rijswijk
Disfuncționalitatea reprezintă o bază complicată pentru desfacerea contractului de muncă. Angajatorii din Rijswijk nu pot concedia pe cineva fără temei din cauza 'performanțelor slabe'. Există reguli stricte aplicabile.
Cum se definește disfuncționalitatea?
Disfuncționalitatea înseamnă că un angajat nu este potrivit pentru sarcinile agreate:
- Muncă de nivel insuficient
- Productivitate scăzută sau randament mic
- Lipsa cunoștințelor sau competențelor necesare
- Comiterea repetată de erori
Condiții legale
Pentru desfacerea contractului de muncă pe baza disfuncționalității, un angajator din Rijswijk trebuie să demonstreze că:
- Angajatul nu este efectiv potrivit pentru funcție
- Aceasta nu este consecința unei boli sau a unei limitări
- Angajatul a fost avertizat cu privire la deficiențe
- A fost oferită o șansă echitabilă de îmbunătățire
- Problema nu provine din lipsa de instruire
- Replasarea în cadrul companiei nu este fezabilă
Procesul de îmbunătățire
Caracteristicile unui proces de îmbunătățire solid:
- Documentație scrisă a problemelor
- Formularea de obiective clare de îmbunătățire
- Stabilirea de criterii măsurabile
- Termen realist (de obicei 3-6 luni)
- Oferirea de suport și coaching
- Realizarea de evaluări periodice
Construirea dosarului în Rijswijk
Un angajator trebuie să compileze un dosar solid care să conțină:
- Rapoarte ale discuțiilor de evaluare a performanței
- Rapoarte de evaluare
- Avertismente scrise
- Planul de îmbunătățire elaborat
- Rapoarte de evaluare
Procedura de desfacere a contractului
În Rijswijk, desfacerea contractului de muncă din cauza disfuncționalității se desfășoară prin judecătorul de la secția de contencios social din districtul Tribunalului Den Haag:
- Angajatorul depune o cerere de reziliere
- Angajatul poate depune o apărare
- A loc o ședință
- Judecătorul decide
Indemnizație de tranziție
La desfacerea contractului de muncă din cauza disfuncționalității, un angajat are în principiu drept la indemnizație de tranziție, cu excepția cazului de comportament grav reprobabil.
Întrebări practice
Care este durata unui traseu de îmbunătățire?
De obicei 3 până la 6 luni, în funcție de situație.
Este posibilă desfacerea contractului fără traseu de îmbunătățire?
În general nu, cu excepția cazurilor extrem de excepționale.
Sfaturi pentru angajații din Rijswijk
- Solicitați exemple specifice ale criticilor
- Răspundeți în scris la evaluări dacă nu sunteți de acord
- Solicitați instruire suplimentară sau ghidare
- Țineți propriul jurnal al eforturilor depuse
Baza legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera d din Codul Civil
Întrebări frecvente
Care sunt drepturile mele ca angajat în Rijswijk?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu plătite și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, desfacerea contractului trebuie adesea aprobată de UWV sau de judecătorul de la secția de contencios social și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate.
Câte zile de concediu primesc?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă?
Un contract colectiv de muncă (CAO) reglementează acordurile dintre angajatori și sindicate cu privire la aspecte precum salariul și orele de lucru.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
Trebuie să vă informați imediat angajatorul în caz de boală. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Contact și asistență în Rijswijk
Pentru asistență juridică, vă puteți adresa Juridisch Loket Rijswijk. Pentru cauze judecate, Rijswijk intră sub jurisdicția Tribunalului Den Haag.