Desfacerea Contractului de Muncă din Cauza Conduitei Reproșabile în Rijswijk
În cazul conduitei grav reproșabile sau neglijenței, un angajator din Rijswijk poate înceta contractul individual de muncă prin judecătorul de la secția de contencios social și administrativ. Aceasta intră sub incidența literei e a art. 7:669 din Codul Civil olandez (BW).
Cum Se Definește Conduita Reproșabilă?
Conduita reproșabilă înseamnă că angajatul s-a comportat într-un mod astfel încât angajatorul nu poate fi rezonabil obligat să continue contractul individual de muncă. Aceasta implică de obicei un comportament intenționat nepotrivit.
Exemple de Conduite Reproșabilă
- Prezența regulată cu întârziere în ciuda avertismentelor anterioare
- Absența fără permisiune
- Ignorarea instrucțiunilor clare
- Încălcarea unei clauze de confidențialitate
- Desfășurarea de activități secundare fără aprobare
- Forme minore de fraudă sau furt (insuficiente pentru concedierea imediată)
- Comportament nepotrivit față de colegi
Diferența față de Concedierea Imediată
În cazul conduitei reproșabile, comportamentul este grav, dar nu suficient de grav pentru a permite concedierea pe loc (ontslag op staande voet). Angajatorul trebuie să depună o cerere la judecătorul de la secția de contencios social și administrativ, de exemplu la Tribunalul Den Haag, sub jurisdicția căruia intră Rijswijk.
Pașii Procedurii
- Angajatorul adună probe privind comportamentul reproșabil
- Angajatul primește avertismente oficiale
- Se depune o cerere de desfacere a contractului la judecătorul de la secția de contencios social și administrativ
- Au loc audieri
- Judecătorul pronunță hotărârea privind desfacerea
Obligația de Avertizare
Un angajator este obligat să avertizeze angajatul și să îi ofere posibilitatea de a-și ajusta comportamentul, cu excepția cazului în care comportamentul este atât de grav încât acest lucru nu este rezonabil.
Indemnizația de Tranziție la Desfacerea Contractului
În cazul conduitei reproșabile standard, angajatul are dreptul la indemnizație de tranziție.
În cazul conduitei extrem de grave, acest drept dispare adesea.
Întrebări Frecvente despre Desfacerea Contractului în Rijswijk
Când Este Considerat Comportamentul 'Grav Reproșabil'?
Comportamentul grav reproșabil include cazuri precum fraudă, furt sau comportament intenționat repetat greșit.
Cum Pot Demonstra Inocența Mea?
Puteți depune o apărare scrisă la judecătorul de la secția de contencios social și administrativ și să vă explicați versiunea evenimentelor în timpul audierii.
Baza legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera e BW
Întrebări Frecvente despre Dreptul Muncii
Ce drepturi am ca angajat în Rijswijk?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate un angajator să mă concedieze oricând?
Nu, desfacerea contractului necesită adesea aprobarea UWV sau o hotărâre judecătorească și trebuie să se bazeze pe motive valide. Avertismentele prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu plătit am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul individual de muncă prevede altfel. Aceste zile pot fi luate după aprobare.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) și ce implică pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Contact și Asistență în Rijswijk
Pentru asistență juridică, puteți contacta Juridisch Loket Rijswijk. Ei oferă sfaturi gratuite în probleme de drept al muncii. În plus, Tribunalul Den Haag judecă cazurile din Rijswijk.