Contractele colective de muncă (CCT) oferă adesea despăgubiri suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranzitie, inclusiv pentru angajații din Rijswijk. Articolul 7:673 alineatul (12) din Codul civil (BW) prevede că dispozițiile CCT au prioritate dacă sunt mai favorabile pentru angajat. În CCT-ul din sectorul metalurgic, utilizat frecvent de întreprinderile din Rijswijk situate în zonele industriale, se aplică o „veche” despăgubire de un salariu lunar pe an de vechime, cumulativă cu indemnizația de tranzitie.
Sectoare importante în Rijswijk și împrejurimi: Construcții (CCT Construcții: suplimentar față de indemnizația de tranzitie, relevant pentru proiectele din jurul autostrăzii A4), Sănătate (până la 1,5 luni pe an la spitalele locale, cum ar fi HagaZiekenhuis) și Educație (fond specific de tranzitie la școlile din Rijswijk). Verificați CCT-ul dumneavoastră prin intermediul căutătorului de CCT de pe cao.nl sau la primăria Rijswijk pentru inițiative locale. În cazul organizațiilor cu statut special (VSO) din regiunea Haga, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât indemnizația de tranzitie plus eventuala indemnizație echitabilă.
În 2025, CCT-urile rămân flexibile în Rijswijk, însă Legea privind compensarea indemnizației de tranzitie încurajează angajatorii, cum ar fi companiile municipale și parcul de birouri Zuiderpoort, să constituie fonduri pentru contractele de muncă pe termen lung. Avantaj: plăți mai mari și uneori servicii de outplacement prin intermediul birourilor din Haga. Dezavantaj: calcule mai complexe din cauza variațiilor regionale.
Sfat: Solicitați sprijinul sindicatelor, cum ar fi FNV în Haga, pentru negocieri. În caz de litigiu, judecătorul de la tribunalul de sector din Haga decide pe baza textului CCT și a jurisprudenței locale.