Termen de Preaviz Angajator în Rijswijk
La încetarea unui contract de muncă în Rijswijk, angajatorul trebuie să respecte termenul de preaviz prevăzut. Lungimea acestuia depinde de durata relației de muncă.
Reguli Legale pentru Termenul de Preaviz
| Ani de Serviciu | Termen de Preaviz |
|---|---|
| Mai puțin de 5 ani | 1 lună |
| 5 până la 10 ani | 2 luni |
| 10 până la 15 ani | 3 luni |
| 15 ani sau mai mult | 4 luni |
Termene de Preaviz Modificate
În contractul de muncă sau CCM poate fi prevăzut un termen de preaviz prelungit. Un termen mai scurt pentru angajator nu este permis legal.
Preaviz la Sfârșitul Lunii
Preavizul trebuie de obicei dat la sfârșitul lunii, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel.
Exemplu Practic:
Dacă un angajator dă preaviz pe 10 martie cu un termen de 1 lună, contractul se încheie pe 30 aprilie, nu pe 10 aprilie.
Reducere prin UWV în Rijswijk
La autorizația de concediere emisă de UWV, angajatorul poate deduce timpul de procedură (maxim 1 lună) din termenul de preaviz, cu condiția să rămână cel puțin 1 lună.
Excepții de la Termenul de Preaviz
- Concediere imediată pentru motive grave
- Încetare în perioada de probă
- Acord prin tranzacție (vaststellingsovereenkomst)
Consecințe ale Nerespectării
Dacă un angajator din Rijswijk ignoră termenul de preaviz, trebuie să plătească o indemnizație pentru daune egală cu salariul pentru perioada omisă.
Sfaturi pentru Angajați în Rijswijk
- Verifică termenul de preaviz din contractul tău sau CCM
- Controlează dacă data preavizului este corectă
- Cere compensație în caz de nerespectare
Bază legală: Articolul 7:672 BW
Întrebări Frecvente despre Termenul de Preaviz
Ce drepturi am ca angajat în Rijswijk?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită de obicei aprobarea UWV și un motiv valid. Sunt necesare de obicei avertismente prealabile.
Câte zile de concediu primesc?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contract. Acestea trebuie să poată fi luate la cerere.
Ce este un CCM?
Un CCM (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariile, orele de muncă și alte condiții.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.