Termenul de Preaviz al Angajatului în Rijswijk
Ca angajat în Rijswijk, sunteți obligat să respectați un termen de preaviz la încetarea contractului de muncă.
Termenul de Preaviz Legal
Termenul de preaviz standard pentru angajați este de 1 lună. În contractul de muncă sau CCM poate fi prevăzută însă o perioadă mai lungă, cu un maxim de 6 luni.
Reglementări Adaptate
La un termen de preaviz prelungit pentru angajat, termenul pentru angajator trebuie să fie cel puțin de două ori mai lung.
Preavizul la Sfârșitul Lunii
Preavizul dumneavoastră trebuie în mod normal să fie dat la sfârșitul lunii, cu excepția cazului în care contractul prevede altceva.
Consecințe ale Nerespectării
Dacă nu respectați termenul de preaviz, puteți fi obligat să plătiți o despăgubire angajatorului.
Baza legală: Articolul 7:672 BW
Întrebări Frecvente despre Termenele de Preaviz
Care sunt drepturile mele ca angajat în Rijswijk?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva inegalității sau discriminării.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și un motiv valid. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu plătit am?
Aveți dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede alte acorduri. Acestea trebuie să poată fi luate la cerere.
Ce este un CCM și ce înseamnă asta pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Întrebări Practice despre Preaviz
Care este termenul de preaviz standard pentru un angajat?
Termenul legal este de 1 lună. Aceasta înseamnă că trebuie să depuneți preavizul cu cel puțin o lună înainte, cu excepția cazului în care contractul sau CCM prevede alt termen. Atenție: termenul de preaviz al angajatorului trebuie să fie cel puțin dublu în cazul acordurilor diferite.
Trebuie preavizul meu să înceapă întotdeauna la sfârșitul lunii?
Da, cu excepția cazului în care contractul sau CCM prevede altfel. Normal, termenul de preaviz începe la începutul lunii următoare. De exemplu: preaviz pe 10 aprilie înseamnă că termenul începe pe 1 mai și se termină pe 31 mai.
Ce se întâmplă dacă ignor termenul de preaviz?
Dacă nu respectați termenul, puteți fi obligat să plătiți o despăgubire angajatorului, adesea egală cu salariul pentru perioada neonorată.
Poate un angajator să impună un termen de preaviz mai lung?
Da, dacă este stipulat în scris în contractul sau CCM. Termenul maxim pentru un angajat este de 6 luni, iar angajatorul trebuie să aplice cel puțin dublul.
Cum depun corect preavizul?
Preavizul trebuie să fie în scris, de exemplu prin scrisoare sau e-mail, pentru a avea dovadă. Menționați numele, funcția, data preavizului și data dorită de încheiere, și trimiteți către șeful sau HR cu cerere de confirmare.
Pot obține liber pentru interviuri în timpul termenului de preaviz?
Da, vă puteți lua timp rezonabil pentru interviuri, în acord cu angajatorul. Acesta poate impune condiții, cum ar fi dovada interviului.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu acceptă un termen mai scurt?
Dacă angajatorul acceptă în scris un termen de preaviz mai scurt, acesta este obligatoriu. Asigurați-vă că obțineți o confirmare scrisă pentru a evita probleme viitoare.
Rezumat
Termenul de preaviz legal pentru angajați este de 1 lună, cu excepția acordurilor diferite (maxim 6 luni). Preavizul trebuie de obicei dat la sfârșitul lunii și în scris. Nerespectarea poate duce la despăgubiri. Angajatorii trebuie să aplice un termen de preaviz de cel puțin dublu.
Contact în Rijswijk: Pentru consultanță juridică, vă puteți adresa la Juridisch Loket Rijswijk. În caz de dispute, aceasta intră sub jurisdicția Tribunalului Den Haag.