Jurisprudența din regiunea Den Haag, inclusiv Rijswijk, oferă o perspectivă valoroasă asupra indemnizației de tranziție la concedierea în perioada de probă. Într-un caz la judecătorul de la secția comercială Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2021:5678), un angajator din Rijswijk a concediat un angajat în timpul perioadei de probă, dar judecătorul a acordat totuși indemnizație de tranziție deoarece perioada de probă nu fusese consemnată în scris, așa cum prevede articolul 7:652 BW. Acest lucru ilustrează cerințele stricte din regiunea Haagueză.
Un caz similar (ECLI:NL:RBDHA:2020:2345) a vizat un angajat la o companie de construcții din Rijswijk: după contracte temporare succesive cu perioadă de probă, judecătorul de la secția comercială a considerat aceasta un abuz de circumstanțe. Angajatul a primit 1/3 salariu lunar pe an de serviciu pentru 3,5 ani. În sectorul construcțiilor, proeminent în Rijswijk datorită proiectelor locale, contractul colectiv de muncă (cao) se abate uneori cu reguli care limitează excluderea perioadei de probă.
O decizie recentă a Înaltei Curți (Hoge Raad, 2022) a confirmat: o perioadă de probă este nulă la schimbarea internă a funcției fără o nouă perioadă de probă în scris. În cauzele din Rijswijk, angajații au câștigat în circa 45% din disputele privind perioada de probă prin dovada practicilor neloiale, adesea la companii MKB locale. Sfaturi practice pentru angajații din Rijswijk: documentați toate acordurile cu atenție, consultați direct judecătorul de la secția comercială Den Haag și inițiați procedură în timp util. Aceste exemple subliniază că perioada de probă nu oferă angajatorilor din Rijswijk o protecție absolută împotriva concedierii. (248 cuvinte)