Perioada de probă în contractul de muncă în Rijswijk
O clauză de probă oferă atât angajatorului, cât și angajatului șansa de a determina dacă colaborarea este pe placul lor.
Condiții legale
- Trebuie să fie consemnată în scris
- Durată egală pentru ambele părți
- Perioada maximă depinde de durata contractului
Durata maximă a perioadei de probă
| Tip contract | Durata perioadei de probă |
|---|---|
| Mai scurt de 6 luni | Nu este permis |
| Între 6 luni și 2 ani | Maxim 1 lună |
| 2 ani sau mai mult / pe durată nedeterminată | Maxim 2 luni |
Perioadă de probă invalidă
Dacă clauza de probă nu respectă cerințele legale, aceasta este invalidă și se aplică regulile standard de concediere.
Fără perioadă de probă la prelungirea contractului
La prelungirea unui contract de muncă, nu poate fi inclusă o nouă perioadă de probă.
Încetarea în timpul perioadei de probă
În cazul unei perioade de probă valide, contractul poate fi încetat imediat, fără preaviz de concediere sau drept la indemnizație de tranziție.
Baza legală: Articolul 7:652 BW
Întrebări frecvente despre perioada de probă
Care sunt drepturile mele ca angajat în Rijswijk?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate, cu avertismente prealabile.
Câte zile de concediu primesc?
Ai dreptul la minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel. Cererile trebuie aprobate.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) și ce implică pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) consemnează acordurile între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Asistență juridică în Rijswijk
Pentru sfaturi privind perioada de probă și alte probleme de muncă, poți contacta Juridisch Loket Rijswijk. În caz de dispute, cazul poate fi supus Rechtbank Den Haag.
Rezumat
Perioada de probă este un element esențial al dreptului muncii în Olanda. Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să respecte reguli și obligații specifice. Nerespectarea acestora poate avea consecințe juridice.
Puncte importante
- Perioada de probă este reglementată în Codul Civil
- Drepturile și obligațiile se aplică ambelor părți
- Încălcarea regulilor poate duce la probleme juridice
- În caz de dubiu, este înțelept să soliciți sfaturi juridice prin Juridisch Loket Rijswijk
- Claritatea și acordurile bune previn conflictele