Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proba de încercare nulă în Rijswijk: reguli și consecințe

Descoperiți când o proba de încercare este nulă în Rijswijk, regulile legale (BW 7:667a) și consecințele pentru concediere și drepturi. Exemple practice și plan de acțiune.

2 min leestijd

Proba de încercare nulă: reguli și consecințe

O **proba de încercare nulă** înseamnă că proba de încercare din contractul dvs. de muncă este juridic invalidă. Acest lucru apare adesea dacă proba de încercare nu respectă cerințele legale sau este formulată în mod neloial. Proba de încercare își pierde atunci efectul, aplicându-se regulile standard ale **contractului de muncă obișnuit**. Acest lucru influențează procedurile de concediere, salariul și condițiile de muncă.

Când se aplică nulitatea probei de încercare?

Pe baza **Codului Civil** (articolul 7:667a BW), o proba de încercare la contracte mai scurte de șase luni este maxim **o lună**. La contracte mai lungi, este **două luni**. Depășirea face proba de încercare **nulă**.

Baza legală

Reguli importante sunt prevăzute în:

  • Articolul 7:667a BW: Lungimea maximă a probei de încercare.
  • Articolul 7:667b BW: Nu este posibilă prelungirea sau repetarea.
  • Articolul 7:667c BW: Înscrierea scrisă este obligatorie.
Proba de încercare nu poate **încărca disproporționat salariatul**.

Cauze ale nulității

Situații posibile:

  • Depășirea duratei: Mai lungă de 1 sau 2 luni, de ex. 3 luni la un contract de 1 an.
  • Lipsa fixării în scris: Acordurile verbale nu contează.
  • Aplicare înșelătoare: De ex. dacă angajatorul cunoștea deja funcția.
  • Prelungire sau repetare: Absolut interzisă.

Exemple practice

La un contract mai lung de șase luni cu 3 luni probă de încercare, se aplică doar 2 luni. Restul este nul.

Probă de încercare verbală fără mențiune scrisă? Atunci nu există drept de concediere în acea perioadă fără motiv.

Drepturi și obligații

În cazul nulității:

Drepturile salariatului

  • Concediere cu motiv: Se aplică protecția standard de concediere (comportament sau capacitate).
  • Perioada de preaviz: Din contract sau CCM.
  • Indemnizație posibilă: La concediere nejustificată.

Obligațiile angajatorului

  • Acceptarea nulității: Ajustarea contractului.
  • Tratare corectă: Fără presiune excesivă.
  • Obligația de informare: Furnizarea de explicații clare.

Acțiuni în cazul probei de încercare nule în Rijswijk

Urmați acești pași:

  1. Verificați contractul dvs. pentru respectarea legii.
  2. Prezentați situația în scris angajatorului dvs.
  3. Consultați Juridisch Loket Rijswijk pentru sfaturi gratuite (Laan van Wateringse Veld 419, Rijswijk).
  4. Inițiați o procedură la Rechtbank Den Haag (district pentru Rijswijk) dacă este necesar.
  5. Luați în considerare sindicatul sau un avocat specializat în drept al muncii pentru continuare.

Specific pentru Rijswijk: Juridisch Loket oferă suport local. La dispute, Rechtbank Den Haag tratează cazul dvs. eficient.