Traiect de reintegrare în caz de boală în Rijswijk
Un traiect de reintegrare sprijină angajații bolnavi din Rijswijk în întoarcerea lor la muncă, în cadrul funcției proprii sau într-un alt rol potrivit.
Scopul reintegrării
Scopul principal este ca un angajat bolnav să revină la muncă cât mai curând posibil, dacă este necesar cu ajustări sau într-o altă funcție.
Primul traseu de reintegrare
Întoarcere la muncă la angajatorul actual, în funcția proprie sau într-un rol ajustat:
- Întoarcere în funcția originală (posibil cu ajustări)
- Transfer către o altă funcție potrivită
- Construire graduală a orelor de muncă
Al doilea traseu de reintegrare
Dacă întoarcerea la propriul angajator nu este fezabilă, se caută muncă la o altă organizație:
- Apelarea la o agenție de reintegrare
- Solicitare activă pentru noi funcții
- Posibilă recalificare sau formare suplimentară
Etapele procesului
- Săptămâna 6: Analiza situației
- Săptămâna 8: Elaborarea unui plan de acțiune
- La fiecare 6 săptămâni: Evaluare intermediară
- Săptămâna 52: Evaluare după primul an
- Săptămâna 93: Evaluare finală și eventual o cerere WIA
Consecințe în cazul neparticipării
- Angajat: Posibilă oprirea plății salariului
- Angajator: Risc de sancțiune salarială (prelungirea obligației de plată a salariului perioada de plată a salariului)
Bază legală: Legea îmbunătățirii portarului (Wet verbetering poortwachter)
Suport local în Rijswijk
Pentru întrebări juridice sau suport, vă puteți adresa la Juridisch Loket Rijswijk. În plus, Rijswijk intră în jurisdicția Rechtbank Den Haag pentru eventuale proceduri juridice.
Întrebări frecvente despre reintegrare
Care este conținutul exact al unui traject de reintegrare?
Un traject de reintegrare ajută angajații bolnavi să revină treptat la muncă, cu sprijinul angajatorului și eventual al agențiilor externe.
Ce se întâmplă dacă nu pot reveni în funcția mea proprie?
Dacă funcția dvs. proprie nu mai este fezabilă, se caută un alt rol potrivit în cadrul companiei sau la un alt angajator (al doilea traseu).
Ce se întâmplă dacă nu particip la reintegrare?
Dacă nu participați, salariul dvs. poate fi oprit. Este important să participați activ la traject.
Care este rolul Legii îmbunătățirii portarului?
Această lege obligă angajatorii și angajații să colaboreze la reintegrare și stabilește responsabilitățile și termenele.
Unde pot primi ajutor în Rijswijk?
În Rijswijk, puteți contacta Juridisch Loket pentru sfaturi gratuite privind reintegrarea și probleme de drept al muncii.