Indemnizație de tranziție la concediere în Rijswijk
Indemnizația de tranziție este o compensație legală pentru angajații din Rijswijk concediați de către angajator. Cum funcționează calculul și care sunt drepturile dumneavoastră?
Cum se definește Indemnizația de tranziție?
Indemnizația de tranziție sprijină angajații în tranziția către un nou loc de muncă. Suma poate fi utilizată pentru recalificare, programe de outplacement sau ca rezervă financiară.
Când aveți dreptul la o Indemnizație de tranziție?
În Rijswijk, aveți dreptul la indemnizație de tranziție în următoarele circumstanțe:
- Angajatorul reziliază contractul dumneavoastră de muncă
- Judecătorul pune capăt contractului la cererea angajatorului
- Un contract pe durată determinată nu este prelungit de către angajator
- Dumneavoastră reziliați contractul din cauza neglijenței grave a angajatorului
Cum se calculează Indemnizația de tranziție?
Indemnizația se ridică la 1/3 din salariul lunar brut pe an lucrat.
Exemplu de calcul:
- 8 ani în serviciu
- Salariu lunar brut €3.500
- Indemnizație de tranziție: 8 × (1/3 × €3.500) = €9.333
Suma maximă 2024
În 2024, indemnizația de tranziție este limitată la €94.000 brut, sau un salariu anual dacă acesta este mai mare.
Când nu aveți dreptul la indemnizație?
În anumite situații, în Rijswijk nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție, cum ar fi:
- Concediere imediată justificată
- Comportament grav reprobabil din partea dumneavoastră
- Reziliere din inițiativa dumneavoastră fără greșeli grave ale angajatorului
- Angajați sub 18 ani care lucrează mai puțin de 12 ore pe săptămână
- Atingerea vârstei de pensie AOW
- Faliment sau suspendare de plăți a angajatorului
Plata indemnizației
Angajatorul trebuie să plătească indemnizația de tranziție cel târziu la o lună după încetarea relației de muncă. În caz de întârziere, angajatorul este obligat să plătească dobânda legală.
Posibilități de compensare pentru angajatori
În cazuri specifice, angajatorii din Rijswijk pot solicita compensație de la UWV, de exemplu:
- Concediere după doi ani de boală a angajatului
- Închiderea afacerii din cauza pensionării sau problemelor de sănătate
Sfaturi practice pentru Rijswijk
- Verificați întotdeauna calculul indemnizației dumneavoastră
- Tineți cont de indemnizația de concediu și eventuale bonusuri în salariu
- Trimiteți o amintire scrisă dacă plata întârzie
- Apelați la asistență juridică în caz de conflicte, de exemplu prin Juridisch Loket Rijswijk
Baza legală: Articolul 7:673 Codul Civil
Întrebări frecvente despre Indemnizația de tranziție
Cum determin indemnizația mea exactă de tranziție?
Calculul se face astfel: înmulțiți 1/3 din salariul lunar brut cu numărul de ani completi de serviciu. La un salariu de €3.500 și 6 ani de serviciu, rezultă 6 × (1/3 × €3.500) = €7.000. Inclusiv indemnizația de concediu și alocații. Utilizați un instrument online sau consultați un expert din Rijswijk.
Primesc o indemnizație dacă un contract pe durată determinată nu este prelungit?
Da, dacă angajatorul din Rijswijk nu prelungește contractul temporar, aveți dreptul la indemnizație de tranziție. Acest lucru se aplică și contractelor temporare succesive, calculate de la începutul relației de muncă (minimum 24 de luni).
Ce fac dacă angajatorul nu plătește?
Trimiteți o somație scrisă cu un termen de 14 zile. Dacă plata nu se face, puteți întreprinde pași juridici prin judecătorul de instanță sau căutați ajutor la Juridisch Loket Rijswijk. Aveți de asemenea dreptul la dobândă pe suma restante.
Care sunt drepturile mele generale ca angajat în Rijswijk?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Ce să fac în caz de boală?
Anunțați imediat boala angajatorului. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală, conform legii.