Al Doilea An de Boală în Rijswijk - Ce Trebuie să Știți
În timpul ui al doilea an de boală au loc schimbări importante. Pregătiți-vă pentru încheierea perioadei de plată a salariului și alte modificări.
Ce Se Schimbă?
- Salariul dumneavoastră este adesea redus la 70% (dacă în primul an ați primit 100%)
- Accentul se pune mai mult pe al doilea traseu (căutarea unui loc de muncă în afara angajatorului actual)
- Prepararea pentru o cerere WIA devine crucială
Evaluare după Primul An
După 52 de săptămâni de boală, se verifică dacă reintegrarea decurge conform planului și dacă sunt necesare ajustări.
Reintegrare prin Al Doilea Traseu
Dacă întoarcerea în funcția proprie nu este posibilă, trebuie căutat împreună cu angajatorul un loc de muncă potrivit la o altă organizație.
Săptămâna 93: Ultima Evaluare și Cererea WIA
În săptămâna 93, cererea WIA trebuie depusă. Împreună cu angajatorul dumneavoastră, întocmiți un raport final privind reintegrarea.
După 104 Săptămâni de Boală
Obligația de continuare a plății salariului se oprește după 104 săptămâni. UWV ia o decizie privind indemnizația WIA a dumneavoastră.
Baza legală: Legea îmbunătățirii portarului, Legea WIA
Întrebări Frecvente despre Boală în Rijswijk
Ce salariu primesc în al doilea an de boală?
În al doilea an primiți în general 70% din salariul original, dacă în primul an ați fost plătit integral. Acest lucru poate varia în funcție de contractul colectiv de muncă sau contractul dumneavoastră. Contactați angajatorul sau HR pentru detalii specifice. UWV poate oferi sprijin suplimentar în cazul unui venit prea mic.
Al doilea traseu înseamnă că, împreună cu angajatorul, căutați alt loc de muncă la un nou angajator dacă funcția proprie nu mai este posibilă. Acest proces necesită participare activă; în caz contrar, riscați sancțiuni, cum ar fi o indemnizație mai mică. Începeți devreme pentru a evita întârzierile.
Cum dacă sunt încă bolnav în săptămâna 93?
În săptămâna 93 trebuie întocmită o evaluare finală și depusă cererea WIA la UWV. O depunere târzie poate duce la amenzi pentru angajator și pierderea indemnizațiilor pentru dumneavoastră. Asigurați-vă că toată documentația, cum ar fi rapoartele medicale, este pregătită la timp.
Pot fi concediat după 104 săptămâni?
După 104 săptămâni se oprește obligația de plată a salariului, dar concedierea nu urmează automat. UWV stabilește mai întâi indemnizația WIA. În cazul incapacității totale de muncă, angajatorul poate cere concedierea. În cazul incapacității parțiale de muncă, trebuie căutat un loc de muncă potrivit.
Cum pregătesc o cerere WIA?
Colectați din timp toate documentele relevante, cum ar fi rapoartele medicale și rapoartele de reintegrare. Consultați-vă cu medicul de companie și eventual un expert în muncă. Depuneți cererea cel târziu în săptămâna 93 pentru o procesare lină.
Informații Locale: Pentru asistență juridică în Rijswijk, puteți contacta Juridisch Loket Rijswijk. Cazurile sunt adesea judecate de Tribunalul Den Haag.