Terug naar Encyclopedie

Excepții End-of-Year Allowance pentru Acorduri Colective Sectoriale în Rijswijk

Acordurile colective sectoriale în Rijswijk pot exclude end-of-year allowance, cu condiția menținerii salariului minim. SZW verifică strict; Tribunalul Den Haag suspendă clauze. Obligație de raportare obligatorie din 2024. (32 cuvinte)

2 min leestijd
În acordurile colective sectoriale din Rijswijk, end-of-year allowance poate fi exclus de la norma salariului minim, cu condiția menționării explicite (articolul 15 Wml). În special la companiile de construcții locale din jurul cartierelor Rijswijkse precum Innen și Oud-Rijswijk, acest lucru se aplică frecvent, având în vedere sectorul construcțiilor înfloritor din apropierea Den Haag. Totuși, excluderea nu poate duce la salarii sub salariul minim legal. Inspectia SZW verifică strict acordurile colective la norma „salariu suficient”, cu atenție suplimentară pentru regiunea Haaglanden. În caz de încălcare, se aplică amenzi coercitive de până la 4.000 € pe angajat. Tribunalul Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), competent pentru Rijswijk, a suspendat recent o clauză din acordul colectiv din cauza protecției insuficiente a angajaților la companiile metalurgice locale. Angajatorii din Rijswijk trebuie să depună anual un raport la organizațiile sectoriale precum Bouwend Nederland Regio Haaglanden. Pentru IMM-urile din parcurile industriale Rijswijkse, acest lucru oferă flexibilitate, dar necesită consultanță juridică de la specialiști din Den Haag. Angajații din sectoare fără acorduri colective, cum ar fi retailul din Rijswijk, nu beneficiază de excludere; aici se aplică includere strictă. La fuziuni sau achiziții în regiune, trebuie verificat statutul acordului colectiv. Din 2024 se aplică o obligație de raportare pentru modificări prin Loonplatform, cu exemple locale din sectorul îngrijirii din RijswijkBuiten. Practică: o excludere din acordul colectiv la o instituție de îngrijire din Rijswijk a dus la greve de către sindicatele FNV. Sfat: supuneți textele acordurilor colective verificării de către avocați specializați în dreptul muncii din Rijswijk sau Den Haag și comunicați transparent cu personalul. Acest lucru previne procese la Tribunalul Den Haag și daune de reputație în municipalitate. Viitor: Directiva UE privind salariul minim poate impune cerințe mai stricte pentru excepțiile din Rijswijk. (218 cuvinte)