În Rijswijk, o comună dinamică situată în apropierea Haga, cu numeroase întreprinderi IMM și instituții publice, indemnizația de tranzitie reprezintă un drept standard în caz de concediere, însă există excepții importante. Conform articolului 7:673 alineatul (7) din Codul civil olandez (BW), un angajator din Rijswijk nu este obligat să plătească indemnizația în caz de concediere din cauza unui comportament grav imputabil angajatului, cum ar fi furtul sau frauda. În caz de faliment sau suspendare a plăților, situație care, din păcate, apare în rândul antreprenorilor locali din economia din Rijswijk, indemnizația de tranzitie este adesea gestionată prin intermediul administratorului UWV, însă nu este întotdeauna plătită integral.
În cazul contractelor pe durată determinată care expiră fără preaviz – situație frecventă în sectoarele din Rijswijk precum sănătatea și IT – nu există dreptul la indemnizația de tranzitie. Pentru angajații cu vârsta de peste 50 de ani, până în 2020 au existat reguli speciale, însă de atunci se aplică calculul standard peste tot, inclusiv în Rijswijk. În cazul reorganizărilor, de exemplu la întreprinderile locale din Parcul de Afaceri Rijswijk, un aranjament colectiv poate înlocui indemnizația individuală, cu condiția ca acesta să fie echivalent și să respecte regulile judecătorului de secție din Haga.
Angajatorii din Rijswijk pot compensa indemnizația printr-un acord de stabilire, dar numai dacă acest lucru a fost convenit în mod explicit. În 2025, aceste excepții rămân neschimbate, însă verificați întotdeauna contractul colectiv de muncă (cao) sau acordurile sectoriale locale, cum ar fi cele ale municipalității Rijswijk. Aveți îndoieli cu privire la situația dumneavoastră? Contactați un jurist din Rijswijk sau Haga pentru a vă evalua poziția și pentru a evita să fiți nedreptățit în mod nejustificat în această regiune.