Procedura de concediere UWV în Rijswijk

Dacă un angajator din Rijswijk dorește să concedieze pe cineva din motive economice ale companiei sau din cauza incapacității de muncă prelungite incapacitate de muncă, este necesară aprobarea UWV.

Când este necesară aprobarea UWV?

• Circumstanțe economice ale companiei (cum ar fi reorganizări sau probleme financiare)
• Boală prelungită (după o perioadă de 2 ani)

Pașii procedurii

1. Depunerea cererii: Angajatorul solicită concedierea la UWV
2. Răspunsul angajatului: Angajatul are 14 zile pentru a formula apărări
3. Runda suplimentară: Dacă este necesar, UWV pune întrebări suplimentare
4. Decizia: UWV ia o decizie în 4 până la 8 săptămâni

Ce urmează după aprobare?

La aprobare, angajatorul poate înceta contractul respectând perioada de preaviz (minimum 1 lună după deducerea timpului procedurii UWV).

Depunerea obiecției

În cazul în care nu ești de acord cu decizia UWV, poți depune o cerere la Rechtbank Den Haag în termen de 2 luni.

Baza legală: Reglementarea concedierii, articolul 7:671a BW

Întrebări frecvente despre concediere în Rijswijk

Care sunt drepturile mele ca angajat în Rijswijk?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu plătite și protecție împotriva inegalității sau discriminării.

Pot fi concediat fără motiv?

Nu, o concediere trebuie adesea aprobată de UWV și bazată pe motive valide. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.

Câte zile de concediu plătit primesc?

Ai dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă. Acordarea se face la cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un cao (contract colectiv de muncă) reglementează acordurile dintre angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Ce fac dacă mă îmbolnăvesc?

În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Întrebări frecvente specifice despre procedura UWV

Când trebuie un angajator din Rijswijk să implice UWV pentru concediere?
Un angajator trebuie să solicite aprobarea UWV pentru concediere din motive economice ale companiei (cum ar fi o reorganizare) sau incapacitate de muncă prelungită (după doi ani de boală). Fără această aprobare, concedierea este invalidă. Ca angajat, poți răspunde întotdeauna în scris la cerere.

Cât durează o procedură de concediere prin UWV?
Procedura la UWV durează în mod normal 4 până la 8 săptămâni. Angajatorul depune cererea, apoi tu, ca angajat, ai două săptămâni pentru a răspunde. La întrebări suplimentare din partea UWV, durata poate crește. Ia în considerare acest lucru pentru planificarea ta.

Ce se întâmplă dacă UWV aprobă concedierea mea?
Dacă UWV aprobă concedierea, poți face apel la Rechtbank Den Haag în termen de două luni. De asemenea, ai dreptul la o perioadă minimă de preaviz de o lună (după deducerea timpului procedurii). Ia în considerare sfaturi juridice prin Juridisch Loket Rijswijk pentru a-ți verifica opțiunile, cum ar fi o indemnizație.

Am dreptul la o indemnizație la concediere prin UWV?
O indemnizație de tranziție nu este standard la concediere UWV, dar poate fi acordată dacă angajatorul a fost neglijent în reîncadrare sau în caz de comportament reprobabil. Contactează un jurist din Rijswijk pentru a-ți evalua șansele de indemnizație.

Ce fac dacă nu sunt de acord cu răspunsul angajatorului meu?
Dacă nu ești de acord cu răspunsul angajatorului la apărările tale, poți semnala acest lucru la UWV. Ei examinează toate documentele și pot introduce o rundă suplimentară pentru mai multe informații. Asigură-te că ai toate dovezile și documentele pregătite.

Cum funcționează perioada de preaviz după aprobarea UWV?
După aprobarea UWV, începe perioada ta de preaviz, care este de minimum o lună. În funcție de contractul sau cao-ul tău, poate fi mai lungă. Timpul procedurii UWV este dedus din aceasta. De exemplu: dacă procedura a durat 5 săptămâni, rămân minimum 3 săptămâni de preaviz.

Ce fac dacă angajatorul meu amenință cu concedierea fără aprobarea UWV?
Dacă angajatorul tău amenință cu concedierea fără aprobarea UWV, poți căuta ajutor juridic la Juridisch Loket Rijswijk pentru a-ți proteja drepturile și a te asigura că se urmează procedura corectă.