Acord de stabilire la concedierea în Rijswijk

Un acord de stabilire (VSO) este un contract prin care un angajator și un angajat decid în comun să înceteze contractul de muncă.

Cum arată un Acord de stabilire?

Un VSO este un document în care sunt consemnate acordurile privind sfârșitul contractului de muncă, fără implicarea UWV sau a judecătorului de la secția de contencios social.

Elemente esențiale ale unui VSO

Ultima zi de muncă
Motivul încetării (adesea la inițiativa angajatorului)
[Indemnizație de tranziție](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
Eliberare de la lucru
Soluționare completă
Clauză de confidențialitate

Perioada de revocare

Angajatul are după semnătură 14 zile timp pentru a anula VSO. Angajatorul este obligat să menționeze acest lucru în acord.

Acord de stabilire sigur pentru șomaj

Pentru păstrarea drepturilor la șomaj, un VSO trebuie să îndeplinească câteva criterii:

Inițiativa încetării vine din partea angajatorului
Motivul încetării este neutru
Termenul de preaviz (ficțional) este respectat

Sfaturi

Nu te grăbi să semnezi - ia în considerare cu atenție
Fă VSO verificat de un expert juridic
Încearcă să negociezi despăgubirea
Ține cont de perioada de revocare

Baza legală: Articolul 7:670b BW

Întrebări frecvente în Rijswijk

Ce drepturi am ca angajat?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva inegalității sau discriminării.

Pot fi concediat oricum de angajatorul meu?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Sunt necesare avertismente prealabile.

Câte zile de concediu plătit am dreptul?

Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău. O cerere de concediu trebuie onorată.

Ce înseamnă un contract colectiv de muncă pentru mine?

Un contract colectiv de muncă (cao) consemnează acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții.

Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?

La boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.

Întrebări frecvente despre VSO

Cât de mare este indemnizația de concediere la un VSO?
Indemnizația de concediere este adesea negociabilă și poate fi bazată pe formula judecătorilor de la secția de contencios social (aproximativ 1/3 salariu lunar pe an lucrat). La un VSO poți conveni uneori un sumă mai mare, mai ales dacă angajatorul vrea să acționeze rapid. Cere sfaturi unui jurist în Rijswijk pentru a determina o sumă potrivită. Ai atenție la regulile fiscale: în 2024 primii €89.000 sunt scutiți de impozit.

Ce se întâmplă dacă revoc VSO în 14 zile?
La revocare în 14 zile după semnătură, acordul devine nul și contractul de muncă continuă normal. Angajatorul nu poate trage consecințe. Asigură-te de o revocare scrisă (de exemplu prin e-mail) și păstrează dovada. După revocare, o procedură de concediere prin UWV sau Tribunalul din Haga poate urma totuși.

Pierd dreptul la șomaj la un VSO?
Nu direct, dar VSO trebuie să îndeplinească cerințe specifice pentru a fi sigur pentru șomaj. Inițiativa trebuie să vină de la angajator, motivul trebuie să fie neutru (de exemplu 'circumstanțe economice'), iar termenul de preaviz ficțional trebuie respectat. Fă VSO verificat de UWV sau un expert de la Juridisch Loket Rijswijk.

Poate angajatorul meu să mă oblige să semnez un VSO?
Nu, constrângerea sau inducerea în eroare de către angajator nu este permisă și poate face VSO invalid. Dacă te simți presat, notează situația și caută sfaturi juridice în Rijswijk. Ai întotdeauna dreptul la verificarea VSO și cele 14 zile de reflecție.

Ce fac dacă nu accept condițiile VSO?
Poți negocia aspecte precum despăgubirea, data finală sau eliberarea de la lucru. Depune o contrapropunere cu argumente bune (de exemplu anii de serviciu sau valoarea ta pe piață). Un jurist poate ajuta cu o propunere convingătoare. Dacă angajatorul nu acceptă, poți refuza și aștepta să vadă dacă urmează un concediere oficial.

Pot refuza un VSO fără risc de concediere?
Da, poți refuza un VSO fără risc imediat de concediere. Angajatorul trebuie atunci să inițieze o procedură formală prin Tribunalul din Haga sau UWV.