Motive de concediere interzise în Rijswijk: Când NU vă poate concedia angajatorul?
Angajatorii din Rijswijk și împrejurimi nu pot concedia un angajat în mod arbitrar. Legislația olandeză a muncii impune reguli stricte privind motivele de concediere și exclude în mod explicit concedierea din anumite motive specifice. Descoperiți în acest articol care sunt motivele de concediere absolut interzise, care este poziția dumneavoastră juridică și cum vă puteți apăra împotriva unei concedieri nejustificate. Special pentru locuitorii din Rijswijk: instituții locale relevante precum Tribunalul Den Haag și Biroul Juridic Rijswijk.
Cadre legale: Articolul 7:670 BW și altele
Central este articolul 7:670 din Codul Civil Carte 7 (BW), care protejează angajații din Rijswijk împotriva concedierii discriminatorii și ilegale. Angajatorii nu pot înceta contractul de muncă din motive care nu au legătură cu performanțele de muncă sau motive economice ale companiei.
Legea importante suplimentare care oferă protecție împotriva concedierii:
- Legea generală privind tratamentul egal (AWGB) - Împotriva discriminării pe diverse motive
- Legea privind tratamentul egal în cazul handicapului/afecțiunii cronice (Wgbh/cz)
- Legea privind tratamentul egal pe baza vârstei (WGBL)
- Codul Civil Carte 7 - Norme de drept al muncii
Prezentare completă a motivelor de concediere interzise
Legea enumeră o serie de situații în care concedierea în Rijswijk nu este permisă. Mai jos este un overview actualizat:
| Motiv de concediere interzis | Bază legală | Explicație |
|---|---|---|
| Sarcină și perioada postpartum | Articolul 7:670 alineatul 1 BW | Nu este posibilă concedierea în timpul sarcinii și 6 săptămâni postpartum (interdicție de reziliere) |
| Activități sindicale | Articolul 7:670 alineatul 2 lit. a BW | Protecție pentru calitatea de membru de sindicat și activități sindicale |
| Origine etnică sau rasă | Articolul 7:646 BW / AWGB | Discriminarea pe bază de rasă, origine sau naționalitate este ilegală |
| Religie sau convingeri religioase | Articolul 7:646 BW / AWGB | Nu este permisă concedierea din motive religioase |
| Sex sau gen | Articolul 7:646 BW / AWGB | Principiul egalității se aplică bărbaților și femeilor |
| Orientare sexuală | Articolul 7:646 BW / AWGB | Protecție împotriva discriminării pe bază de orientare |
| Stare civilă | Articolul 7:646 BW / AWGB | Concedierea din cauza căsătoriei, relației sau a stării de celibatar este interzisă |
| Opinii politice | Articolul 7:646 BW / AWGB | Preferințele politice nu pot juca un rol |
| Vârstă | WGBL / Articolul 7:646 BW | Discriminarea pe bază de vârstă doar în cazuri cu motive serioase |
| Handicap sau boală de lungă durată | Wgbh/cz / Articolul 7:646 BW | Concedierea pur și simplu din motive de sănătate este discriminatorie |
| Program redus vs. program complet | Articolul 7:648 BW | Este necesară tratarea egală, cu excepția cazurilor obiectiv justificate |
| Formă de contract | Articolul 7:649 BW | Fără diferențiere între personal temporar și permanent |
| Boală (primii 2 ani) | Articolul 7:670 alineatul 1 BW | Interdicție de reziliere în caz de incapacitate de muncă până la 104 săptămâni |
| Concediu militar | Articolul 7:670 alineatul 5 BW | Protecție în timpul obligațiilor militare |
| Consiliul de întreprindere (OR) | Articolul 7:670 alineatul 2 BW | Protecție suplimentară împotriva concedierii pentru membrii OR |
| Reprezentanța personalului (PVT) | Articolul 7:670 alineatul 2 BW | La fel pentru participanții PVT |
| Perioade de concediu | Articolul 7:670 alineatul 3 BW | Interdicție de reziliere în cazul concediului de maternitate, naștere și adopție |
| Divulgații de avertizor de integritate | Legea privind Casa Avertizorilor de Integritate | Interdicție de represalii după semnalarea unei nereguli |
Protecție specială în perioade specifice
În perioade vulnerabile se aplică în Rijswijk o protecție sporită împotriva concedierii. În caz de boală, sarcină sau activități sindicale, angajatorul trebuie să obțină permisiunea UWV sau a judecătorului de instanță (Tribunalul Den Haag, district Den Haag).
Sunteți concediat în Rijswijk dintr-un motiv interzis? Urmați acești pași:
- Verificați scrisoarea de concediere pentru motivul menționat
- Contactați imediat Biroul Juridic Rijswijk pentru sfaturi gratuite
- Depuneți obiecție la UWV sau judecătorul de instanță (Tribunalul Den Haag)
- Evaluați o plângere de discriminare la Colegiul pentru Drepturile Omului
Ajutor local în Rijswijk
- Tribunalul Den Haag (district): Gestionează cazurile de concediere pentru Rijswijk - Prinses Beatrixlaan 882, Den Haag
- Biroul Juridic Rijswijk: Consult juridic gratuit - Bogaardplein 10, Rijswijk
- UWV Den Haag: Pentru permisiuni de reziliere
Atenție: În cazul motivelor de concediere interzise, aveți dreptul la repunere în funcție, despăgubiri și rambursarea salariului.
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.
- Site: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Consultație inițială gratuită