Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Legea Îmbunătățirii Portarului în Rijswijk: Obligații și Sancțiuni

Legea îmbunătățirii poortwachter reglementează obligațiile angajatorilor și angajaților în Rijswijk în primii doi ani de boală, cu scopul prevenirii incapacității de muncă pe termen lung prin reintegrare activă.

2 min leestijd

Legea Îmbunătățirii Poortwachter

Legea îmbunătățirii poortwachter impune obligații atât angajatorilor, cât și angajaților pe parcursul primilor doi ani de boală.

Scopul Legii

Scopul este prevenirea incapacității de muncă pe termen lung prin promovarea reintegrării active reintegrare.

Responsabilitățile Angajatorului

  • Consultarea unui medic de companie
  • Elaborarea analizei problemei (săptămâna 6)
  • Dezvoltarea planului de acțiune (săptămâna 8)
  • Ținerea la zi a dosarului de reintegrare
  • Oferirea de muncă potrivită
  • Inițierea celui de-al doilea traseu dacă este necesar

Responsabilitățile Angajatului

  • Contribuție activă la reintegrare
  • Acceptarea muncii potrivite
  • Împărtășirea informațiilor relevante
  • Respectarea programărilor cu medicul de companie

Evaluare de către UWV (Testul Poortwachter)

La cererea de indemnizație WIA, UWV verifică dacă ambele părți au depus eforturi suficiente pentru reintegrare.

Sancțiuni Posibile

Baza legală: Legea îmbunătățirii poortwachter

Întrebări Frecvente în Rijswijk

Care este scopul acestei legi?Legea îmbunătățirii poortwachter urmărește prevenirea incapacității de muncă pe termen lung prin stimularea reintegrării. În Rijswijk, puteți găsi sprijin prin servicii locale de medicină a muncii și birouri de reintegrare.
Ce trebuie să facă un angajator conform acestei legi?Un angajator trebuie să implice un medic de companie, să realizeze o analiză în săptămâna 6, să elaboreze un plan în săptămâna 8, să țină un dosar, să ofere muncă potrivită și să ia în considerare cel de-al doilea traseu. În Rijswijk, există experți juridici disponibili pentru sfaturi.
Care sunt obligațiile unui angajat?Un angajat trebuie să coopereze la reintegrare, să accepte muncă potrivită, să furnizeze date și să viziteze medicul de companie. În Rijswijk, există programe de ghidare pentru întoarcerea la muncă.
Cum funcționează Testul Poortwachter?UWV evaluează la cererea de WIA dacă au fost depuse eforturi suficiente de reintegrare. În Rijswijk, puteți primi ajutor de la consilieri juridici pentru această evaluare.
Care sunt pedepsele pentru neconformare?Angajatorii riscă o sancțiune salarială (un an suplimentar de plată a salariului), angajații o reducere sau respingere a indemnizației WIA. În Rijswijk, puteți obține asistență juridică prin Juridisch Loket.
Cum găsește un angajator din Rijswijk un medic de companie?În Rijswijk, puteți contacta servicii locale de medicină a muncii pentru un medic de companie. Căutați online 'bedrijfsarts Rijswijk' pentru informații actuale.
Unde poate un angajat din Rijswijk să primească ajutor pentru reintegrare?Angajații din Rijswijk pot găsi sprijin pentru reintegrare la birouri locale și medici de companie. Căutați online 're-integratie Rijswijk' pentru mai multe detalii.
De ce este importantă analiza problemei din săptămâna 6?Analiza din săptămâna 6 identifică limitările și posibilitățile, ca bază pentru procesul de reintegrare. În Rijswijk, puteți consulta medici de companie în acest scop.