Ziektewet pentru lucrători flexibili și agenți temporari în Rijswijk
Legea privind boala (ZW) reprezintă o plasă de siguranță importantă pentru angajații din Rijswijk care se îmbolnăvesc și nu au un angajator care să le continue plata salariului. Acest lucru este în special relevant pentru lucrătorii flexibili, agenții temporari și persoanele cu contract temporar.
Cine are dreptul la indemnizație din Legea privind boala?
O indemnizație din Legea privind boala este posibilă dacă:
- Contractul dvs. temporar de muncă se încheie în timpul bolii
- Sunteți agent temporar și vă îmbolnăviți
- Lucrați ca lucrător la cerere fără contract permanent
- Sunteți șomer și vă îmbolnăviți (din indemnizație WW)
- Sunteți gravidă sau ați născut recent
- Sunteți donator de organe
- Cădeți sub o poliță no-risk
Sfârșitul continuării plății salariului
La un contract permanent, angajatorul dvs. este obligat să plătească cel puțin 70% din salariul dvs. timp de 2 ani. La un contract temporar, această obligație încetează odată ce contractul expiră.
Exemplu practic
Să presupunem că contractul dvs. expiră la 1 iulie și vă îmbolnăviți pe 1 aprilie. Angajatorul vă plătește salariul până la 1 iulie. Dacă sunteți încă bolnav după aceea, puteți solicita Legea privind boala prin UWV.
Cât valorează indemnizația din Legea privind boala?
| Perioada de timp | Procent din salariul zilnic |
|---|---|
| Primele 52 de săptămâni | 70% |
| Săptămânile 53 până la 104 | 70% |
Există un salariu zilnic maxim aplicabil, iar indemnizația nu este niciodată mai mică decât salariul minim.
Cum depuneți cererea pentru indemnizație din Legea privind boala?
Pasul 1: Anunțarea bolii
Anunțați-vă boala la angajator sau agenția de temporari. Dacă contractul dvs. se încheie, trebuie să vă anunțați boala la UWV.
Pasul 2: Depunerea cererii
Depuneți cererea pentru indemnizație din Legea privind boala prin Mijn UWV, cel târziu 3 zile după încheierea contractului dvs.
Pasul 3: Începerea indemnizației
Nu există perioadă de așteptare; indemnizația începe imediat după expirarea contractului dvs.
Reguli specifice pentru agenții temporari
Pentru agenții temporari din Rijswijk se aplică reguli adaptate:
- În primele 78 de săptămâni de boală, agenția de temporari plătește uneori în continuare, altfel intrați în Legea privind boala
- Contractul colectiv de muncă pentru agenți temporari determină condițiile precise
- Cu o clauză de temporar, contractul dvs. se încheie și primiți Legea privind boala
- Fără clauză de temporar, agenția plătește în continuare
Legea privind boala și sarcina
Femeile însărcinate au drepturi specifice:
- Concediu de sarcină: 4 până la 6 săptămâni înainte de data prezisă
- Concediu de maternitate: Cel puțin 10 săptămâni după naștere
- Indemnizația reprezintă 100% din salariul zilnic
- De asemenea, după încheierea contractului, dreptul la indemnizație completă
Poliță no-risk în Rijswijk
Angajații cu o poliță no-risk pot primi indemnizație din Legea privind boala în caz de boală. Acest lucru se aplică, printre altele, pentru:
- Persoane care erau deja bolnave la începutul muncii lor
- Angajați cu indemnizație WIA care reiau munca
- Beneficiari Wajong
- Șomeri mai în vârstă (56+) care încep să lucreze din WW
Angajatorul plătește salariul, dar îl primește rambursat prin Legea privind boala.
Obligații la o indemnizație din Legea privind boala
Ca beneficiar al unei indemnizații din Legea privind boala, trebuie să îndepliniți anumite cerințe:
- Disponibilitate: UWV trebuie să poată lua legătura cu dvs.
- Promovarea recuperării: Urmați tratamentele necesare
- Reintegrare: Lucrați activ la întoarcerea pe piața muncii
- Întâlniri de control: Fiți prezenți la medicul asigurărilor
- Raportarea modificărilor: Raportați imediat recuperarea, noul loc de muncă sau mutarea
Sancțiuni posibile
Nerespectarea obligațiilor poate duce la sancțiuni din partea UWV:
- Reducerea indemnizației (5-100%)
- Supendare temporară
- Încetare definitivă
Tranziția de la Legea privind boala la WIA
Dacă după 104 săptămâni (2 ani) sunteți încă bolnav, se verifică dacă aveți dreptul la o indemnizație WIA. Legea privind boala se oprește și treceți la:
- WGA (35-80% invaliditate pentru muncă)
- IVA (80-100% invaliditate permanentă pentru muncă)
- Fără indemnizație (mai puțin de 35% invaliditate pentru muncă)
Legea privind boala și WW în Rijswijk
Dacă aveți o indemnizație WW și vă îmbolnăviți:
- Primele 13 săptămâni, indemnizația WW continuă
- După 13 săptămâni, primiți o indemnizație din Legea privind boala
- La recuperare, WW este reluat pentru perioada rămasă
Contestație și apel la Tribunalul din Haga
Neputința cu o decizie privind indemnizația dvs. din Legea privind boala? Puteți:
- Depune contestație: În 6 săptămâni la UWV
- Iniția apel: În 6 săptămâni la Tribunalul din Haga
Pentru asistență juridică, puteți contacta Juridisch Loket Rijswijk.
Întrebări frecvente
Care este durata maximă a unei indemnizații din Legea privind boala?
Indemnizația durează maxim 104 săptămâni (2 ani), sau până vă recuperați.
Legea privind boala contează pentru drepturile WW?
Nu, perioadele în Legea privind boala nu contează pentru acumularea drepturilor WW.