Stel: u rijdt net de A13 af richting Generaal Spoorlaan als uw telefoon overgaat. De werkgever laat u weten dat uw contract niet wordt verlengd. Diezelfde avond bepaalt u al of u straks recht houdt op WW én een fatsoenlijke vergoeding. Hieronder het actieplan voor de eerste 48 uur, speciaal voor wie in Rijswijk woont en vaak in Den Haag of Delft werkt.
Eerste moment: eis een schriftelijke ontslagbrief met motivering
Een mondelinge mededeling is juridisch zwak. Vraag direct om een officiële brief waarin de reden staat vermeld. Zonder duidelijke grond is het ontslag kwetsbaar. Stuur zelf meteen een bevestigingsmail vanaf uw privé-adres: “Ik heb begrepen dat u mij vandaag heeft medegedeeld dat…”
Direct daarna: verzamel alle documenten
Voordat u geen toegang meer heeft tot het systeem, kopieer:
- Arbeidsovereenkomst inclusief alle bijlagen
- Loonstroken van de laatste twaalf maanden en de jaaropgave
- Beoordelingsverslagen en functioneringsgesprekken
- E-mails over uw functioneren
- CAO en eventuele bonusregelingen
- Pensioenoverzichten
Verstuur de kopieën naar uw privé-mail. Verwijder nooit bestanden van de server; dat kan als dringende reden worden gebruikt.
Binnen 24 uur: teken geen enkel document
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Die termijn mag de werkgever niet inkorten. Tekent u onder druk, dan kunt u binnen twee weken alsnog kosteloos en schriftelijk terugkomen op uw beslissing.
Dag 1 of 2: bel een specialist
Een eerste gesprek met een arbeidsrechtadvocaat duurt meestal een half tot een uur. Vaak is zo’n intake gratis. De advocaat toetst meteen of de ontslagreden standhoudt, of een verbetertraject correct is doorlopen en of de aangeboden vergoeding redelijk is. In de meeste gevallen lukt het om 20 tot 40 procent meer te krijgen dan het eerste aanbod. U kunt direct terecht bij het kantoor van Arslan op Generaal Spoorlaan 35 in Rijswijk (070-4500 300).
Zelfde dag nog: bescherm uw WW-rechten
De formulering in de vaststellingsovereenkomst mag niet “verwijtbaar” klinken. Vermijd zinnen als “wegens disfunctioneren”. Kies neutrale bewoordingen zoals “verschil van inzicht”. Anders loopt u het risico dat UWV uw WW-uitkering blokkeert.
Belangrijke termijnen op een rij
- 14 dagen — wettelijke bedenktijd na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst
- 2 maanden — termijn om ontslag op staande voet aan te vechten
- 3 maanden — termijn om transitievergoeding via de kantonrechter van Rechtbank Den Haag te eisen
- 3 maanden — termijn om WW aan te vragen bij UWV
Wat u beter kunt laten
Plaats geen update op LinkedIn voordat de zaak juridisch helder is. Neem geen klantgegevens of bestanden mee die als bedrijfsgeheim kunnen worden gezien. Stuur geen boze mails naar uw voormalige werkgever. Houd alle communicatie zakelijk en feitelijk. Wie in de regio Haaglanden woont, kan ook terecht bij het Juridisch Loket Den Haag voor een eerste oriënterend gesprek.