Rijswijk'ten her gün A13, A4 ve A12 üzerinden Den Haag veya Delft'teki ofislere giden on binden fazla forens, beklenmedik iş kaybı durumunda ilk WW-uitkering için bekleme süresinin yarattığı ek strese maruz kalabilir. 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak reform bu gecikmeyi ele almakta ve aynı zamanda hesaplamaları basitleştirmektedir.
Snellere WW-uitbetaling
Loon sistemleriyle doğrudan bağlantı sayesinde UWV ilk uitkering'i iki hafta içinde ödeyecektir. Bu, mevcut dört ila sekiz haftalık süreye kıyasla önemli ölçüde kısalmaktadır. Generaal Spoorlaan'da veya yakın mahallelerde oturanlar için bu, akut ödeme sorunlarını önlemektedir.
Dagloonberekening wordt simpeler
Dagloon (günlük ücret) artık son on iki ayın ortalamasına göre belirlenecektir. Vakantietoeslag (tatil ikramiyesi) standart olarak dahil edilecek, tek seferlik bonussen (primler) yayılacak ve maximumdagloon (maksimum günlük ücret) 287,50 €'ya yükselecektir. Seizoenswerkers (mevsimlik işçiler) artık ayrı bir hesaplama talep etmek zorunda değildir. Bu, bir uitkering'in Rechtbank Den Haag'da itiraz edilmesi durumunda tartışmaları azaltacaktır.
Bijverdiengrens versoepeld
Eski ücretin yüzde kırkına kadar ek kazanç elde edilebilecek ve bunun için tüm uitkering iptal edilmeyecektir. Sadece aşan kısım kesilecektir. Böylece, örneğin A12 üzerinden daha az seyahat eden bir forens'in part-time çalışmaya başlaması kolaylaşacaktır.
Aangepaste sollicitatieplicht
Otuz yıl arbeidsverleden (çalışma geçmişi) olan altmış yaş üstü werknemers daha az sıklıkta solliciteren (iş başvurusu) yapmak zorunda kalacaktır. UWV, müşteriyle birlikte omscholing (yeniden eğitim) için alan tanıyan kişisel bir plan hazırlayacaktır. Bu süreç Rijswijk'teki ilk görüşmede de görüşülebilir.
Onveranderde elementen
Uitkeringsduur (ödeme süresi) arbeidsverleden'e bağlı olarak minimum üç, maksimum yirmi dört ay olarak kalacaktır. Ontslag op staande voet (derhal fesih) durumunda verwijtbaarheid (kusur) reddetme için katı bir koşul olmaya devam edecektir.
Voorbereiding voor werkgevers in de regio
- HR-pakketleri yeni UWV-bağlantısına uyum açısından test etmek
- Vaststellingsovereenkomsten'i (fesih sözleşmeleri) bir uzman tarafından inceletmek
- Medewerkers'i yeni bijverdienmogelijkheden (ek kazanç olanakları) hakkında bilgilendirmek
Praktische tips voor werknemers
1 Temmuz 2026 sonrası işsiz kalanlar doğrudan yeni kurallara tabi olacaktır. Devam eden uitkeringen genellikle lehine olacak şekilde dönüştürülecektir. Ücretsiz ilk kontrol Juridisch Loket Den Haag aracılığıyla veya Rijswijk'teki Generaal Spoorlaan 35 adresindeki Arslan ofisine başvurarak yapılabilir.