Günlük olarak A13 veya A4 üzerinden Den Haag veya Delft yönüne trafikle mücadele eden birçok kişi, bir concurrentiebeding'in (rekabet yasağı) bir sonraki kariyer hamlesini nasıl engelleyebileceğini ancak geç fark eder. 2026'da Modernisering Concurrentiebeding yasa tasarısı Den Haag'da son aşamasına yaklaşıyor. Bu, Rijswijk'teki hem işverenler hem de çalışanlar için 2015'ten beri en büyük değişiklik anlamına geliyor.
Reformun arka planı
Rechtbank Den Haag'daki hakimler, davaların yaklaşık yüzde altmışında concurrentiebeding'leri iptal etmekte veya hafifletmektedir. Çoğu zaman açık bir zorunluluk eksikliği veya metnin aşırı belirsiz olması söz konusudur. Bu durum, Haaglanden banliyölerinden gelen forensenler için gereksiz davalara ve belirsizliğe yol açmaktadır.
Yasa tasarısındaki önemli değişiklikler
Zorunlu yazılı gerekçelendirme
Ağır basan ticari bir menfaat bundan böyle açıkça beding içinde belirtilmelidir. Bu gerekçelendirme olmadan beding geçersizdir; tıpkı geçici sözleşmelerde halihazırda geçerli olduğu gibi.
Coğrafi ve zamansal sınırlar zorunlu
Tasarı sert üst sınırlar getirmektedir:
- İşten ayrılmadan sonra en fazla bir yıl süre
- En fazla elli kilometre coğrafi kapsam, bazı sektör istisnaları hariç
- Somut işlerle sınırlı, tüm sektör değil
Tazminat yükümlülüğü
İşverenler, bedingin geçerli olduğu her ay için son brüt aylık maaşın yaklaşık yüzde ellisi oranında bir tazminat öder. Beding ileri sürülmezse yükümlülük sona erer. Bu, aşırı kullanımı sınırlamaktadır.
Düşük gelirde concurrentiebeding yasağı
Yıllık maaşı 50.000 €'ya kadar olanlarda concurrentiebeding artık uygulanamaz. Bu, Rijswijk'teki birçok idari ve teknik pozisyonu etkilemektedir.
Zaman çizelgesi ve beklenen yürürlüğe giriş
İkinci Meclis'te (Tweede Kamer) genel kurul görüşmesi 2026 sonu için planlanmıştır. Birinci Meclis'in ardından yürürlüğe giriş muhtemelen 1 Ocak 2027'den önce olmayacaktır. Bu tarihe kadar artikel 7:653 BW değişmeden kalacaktır; ancak hakimler şimdiden yeni yaklaşıma göre hareket etmektedir.
Bölgedeki işverenler için hazırlık
Beklemeyin. Mevcut sözleşmeleri denetleyin, genel bedingleri somut ve gerekçeli versiyonlarla değiştirin ve tazminatın mali etkisini hesaplayın. Generaal Spoorlaan boyunca bulunan ofisler bunu şimdiden düzenlemekte fayda görür.
Rijswijkli çalışanlar için bilgi
Bir concurrentiebeding'iniz var mı? 50.000 € altındaki maaşlarda, yürürlüğe girdikten sonra büyük olasılıkla geçersiz hale gelecektir. Daha yüksek gelirlerde: gerekçelendirmeyi kontrol edin. İşten çıkarılma durumunda bedingin ileri sürülüp sürülmeyeceğini yazılı olarak sorun; on dört gün sessizlik sonrası etki sona erer. Kişisel tavsiye için Arslan Advocaten, Generaal Spoorlaan 35, 2283 GA Rijswijk (070 - 4500 300) veya Juridisch Loket Den Haag ile iletişime geçebilirsiniz.