Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Rijswijk'te Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Rijswijk'te belirli süreli iş sözleşmesi, kararlaştırılan tarihte otomatik olarak sona erer, ancak bildirim yükümlülüğü ve zincirleme düzenlemesi gibi katı kurallar geçerlidir. Haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında daha fazla bilgi edinin.

2 min leestijd

Rijswijk'te Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Bir geçici iş sözleşmesi, belirlenen bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer. Ancak belirli kurallar uygulanır.

Önemli Özellikler

  • Açık bir bitiş tarihi veya belirli bir olayda sona erme
  • Otomatik sona erme (kanunen)
  • İhbar süresi gerekmez
  • 6 ay veya daha uzun sözleşmeler için bildirim yükümlülüğü

Bildirim Yükümlülüğü

6 ay veya daha uzun sözleşmeler için işveren, sona ermeden en az 1 ay önce yazılı olarak sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını ve hangi koşullarda olacağını bildirmelidir.

Bildirim Yapılmazsa Ne Olur?

İşveren bildirim yapmazsa, en fazla bir aylık maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Sözleşme Zincirleme Düzenlemesi

3 yıl içinde en fazla 3 geçici sözleşme yapılabilir. Aşılırsa sözleşme otomatik olarak süresiz sözleşmeye dönüşür.

Ara Dönem Sonlandırma

Geçici sözleşme, açıkça yazılı olarak kararlaştırılmadıkça ara dönemde feshedilemez.

Geçiş Tazminatı Hakkı

Geçici sözleşme uzatılmazsa, çalışan geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:667, 7:668 ve 7:668a

Rijswijk'te Geçici Sözleşmelere İlişkin Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan olarak hangi haklarım var?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim sebepsiz yere beni işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar gereklidir.

Kaç gün ücretli izin hakkım var?

Yılda en az 20 gün ücretli izin hakkınız vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. İzin talebiniz üzerine verilir.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devam ettirilmesi hakkınız vardır.

Rijswijk'te İletişim ve Destek

İş sözleşmeleriyle ilgili hukuki sorular veya uyuşmazlıklar için Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. Mahkemeye intikal edecek konularda Rijswijk Lahey Bölge Mahkemesi yetkili mercidir.