Rijswijk'te Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bir süresiz sözleşme, çalışanlara ekstra güvence sağlar, ancak belirli yasal şartlar altında feshedilebilir.
Süresiz Sözleşmenin Özellikleri
- Belli bir bitiş tarihi yok
- Sadece UWV veya kanton hâkimi onayı ile feshedilebilir
- Artırılmış işten çıkarma koruması
- Sıklıkla daha avantajlı çalışma koşulları
Süresiz Sözleşme Nasıl Oluşur?
- Başlangıçta doğrudan kararlaştırılır
- Zincirleme düzenlemesini aşma durumunda otomatik olarak (maksimum 3 sözleşme veya 3 yıl)
- İşverenin inisiyatifiyle dönüşüm yoluyla
Sözleşmenin Feshi
Süresiz sözleşme aşağıdaki yollarla feshedilebilir:
- UWV (örneğin ekonomik nedenler veya uzun süreli iş göremezlik durumunda)
- Kanton hâkimi (yetersiz performans, kusurlu davranış veya bozulmuş iş ilişkisi durumunda)
- Taraflar arasında anlaşma (vaststellingsovereenkomst ile)
- Acil neden durumunda derhal işten çıkarma (ontslag op staande voet)
Süresiz Sözleşmenin Avantajları
- Daha yüksek düzeyde iş güvencesi
- İpotek alma şansında iyileşme
- Sıklıkla daha cazip ikincil koşullar
- İşveren için işten çıkarma daha zor
Yasal dayanak: Artikel 7:667 BW
Rijswijk için Yerel Bilgiler
Rijswijk'te hukuki destek için Juridisch Loket Rijswijk'e başvurabilirsiniz. Uyuşmazlıklar Rechtbank Den Haag (bölge) yetkisi altındadır.
Süresiz Sözleşmeler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Çalışan olarak güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz yere beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma UWV izni veya geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle zorunludur.
Süresiz sözleşmeyle kaç tatil günü alırım?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmede aksi belirtilmedikçe. İzin talebi üzerine verilmesi zorunludur.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları düzenler.
Hastalık izninde ne olur?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.