Rijswijk'te Çalışma Süresi: Tanım ve Pratik Açıklama
Çalışma süresi, Hollanda iş hukukuna göre Rijswijk'teki çalışanların işverenleri için zorunlu olarak çalışmaya hazır bulunmaları gereken dönemi ifade eder. Arbeidstijdenwet (ATW) bunu, hazırlık işleri dahil tüm zorunlu çalışma süresi olarak tanımlar; örneğin cihazları çalıştırma ve toplama gibi, ancak molalar ve ev-iş trafiği hariç tutulur. Rijswijkli çalışanlar için bu, çalışma haftalarını, fazla mesaiyi ve dinlenme sürelerini doğru hesaplamak ve haklarını korumak açısından hayati öneme sahiptir; özellikle yerel endüstri veya sağlık sektöründeki işlerde.
Çalışma Süresinin Yasal Tanımı
Arbeidstijdenwet (ATW) Madde 1, Fıkra 1 şöyle der: "Çalışanın işverenin emrinde bulunmak zorunda olduğu süre." Rijswijk'te çalışma süresi, zorunlu varlık ve görevlerle başlar, bu zorunluluk sona erdiğinde biter. ATW, AB Direktifi 2003/88/EG'ye dayanarak sağlık ve güvenliği korur; Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) ve Asgari Ücret ve Asgari İzin Ücreti Kanunu ile uyumludur.
İstisnalar şunlardır:
- Dinlenme süreleri: 24 saatte en az 11 saat kesintisiz (ATW md. 5).
- Molalar: 5,5 saati aşan vardiyalarda en az 30 dakika (ATW md. 4); çalışmadan muaf tutulduğunuz süreler sayılmaz.
- Seyahat süresi: Genellikle ev-iş trafiği sayılmaz, ancak başka sabit işyerleri hariç (ATW md. 1 fık. 3).
Uygulamada Çalışma Süresine Dahil Olan ve Olmayanlar
Çalışma süresi, zorunlu hazır bulunma durumuna göre belirlenir. Rijswijk koşullarına özel özet:
| Kategori | Sayılır mı? | Rijswijk için Açıklama |
|---|---|---|
| İş Yürütme | Evet | İşveren için görevler, pc çalıştırma veya hazır bekleme kahvesi dahil. |
| Kısa molalar (<15 dk) | Evet | Hazır bekleme sayılır. |
| Uzun molalar (>15 dk) | Hayır | Özgür öğle yemeği molası, örn. kantinde. |
| Hazır bekleme nöbetleri | Genellikle evet | Evde çağrı bekleme, yargı içtihadıyla onaylanmış (ECLI:NL:HR:2018:123). |
| Ev-iş seyahat süresi | Hayır | Rijswijk evinden işe gitmek sayılmaz. |
| Evden çalışma | Evet | Rijswijk konutundan etkin çalışma süresi. |
Yargıtay nesnel kriter uygular: Zamanın üzerinde özgürce tasarruf edebiliyor musun? Hayır ise çalışma süresi (bkz. Van der Lely c.s./Staatssecretaris SZW, ECLI:NL:HR:2013:BY9987).
Rijswijkli Çalışanlar için Çalışma Süresi Örnekleri
Rijswijk'teki bir lojistik firmasında depo çalışanı 08:00'de başlar: Soyunma ve çalıştırma o andan itibaren sayılır. 10 dakikalık kahve: çalışma süresi; 30 dakikalık öğle: sayılmaz. 17:15'e kadar toplama? Sayılır.
Örnek: Bölge kliniğinde hazır bekleyen hemşire. Rijswijk evinde beklemek? Çalışma süresi (günde max. 12 saat), çağrı ve seyahat dahil.
Örnek: Rijswijk'te evden çalışan 09:00-17:00 arası 2 saat mola ile giriş yapar: 6 saat çalışma süresi. Akşam toplantıları? Ekstra, gönüllü değilse.
Bu örnekler, Rijswijk firmalarındaki saat kayıtlarında hesaplama gösterir.
Çalışma Süresinde Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Vardiya başına max. 12 saat (ATW md. 3).
- Haftada max. 60 saat, 16 haftada ortalama 48 saat (ATW md. 2).
- Toplu sözleşme veya Arbowet ile saat kayıtlarına erişim.
İşveren yükümlülükleri:
- Saatleri kaydetmek (AB Direktifi 2022, NL 2024'ten itibaren).
- Toplu sözleşme olmadan aşmamak.
- İşe alım sırasında bilgi vermek.
Çalışanlar talimatlara uyar, ancak ATW ihlalinde reddedebilir (ücret kesintisi yok, BW md. 7:628).
İlgili Terimlerle Farklar
Çalışma süresi ≠ vardiya süresi (hazır bekleme dahil) veya çalışma süresi (ATW terimi).
Daha fazla bilgi: Vardiya Başına Maksimum Çalışma Süresi, Dinlenme Süreleri, Fazla Mesai.
Rijswijk için Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk şubeleri arası seyahat sayılır mı?
Evet, işyerleri arası sayılır (ATW md. 1 fık. 3), ev-iş değil.
Müşteri beklemek çalışma süresi mi?
Evet, zorunlu hazır bulunmada; yargı onaylar.
Rijswijk'te evden çalışmayı kaydetmek zorunlu mu?
Evet, 2024'ten itibaren AB kurallarıyla.
İşveren kuralları ihlal ederse?
OR/Arbo'ya veya SZW Müfettişliğine bildir. Zarar? Rijswijk Sulh Mahkemesi veya Het Juridisch Loket Rijswijk'e başvur.
Rijswijkli Çalışanlara İpuçları
- Kendi saatlerini kaydet (Toggl gibi uygulamalar).
- Başlangıçta toplu sözleşme iste, örn. Gemeente Rijswijk işleri aracılığıyla.
- Şüphede: Het Juridisch Loket Rijswijk veya iş hukuku.
- Uyuşmazlıklarda Rijswijk Mahkemesi'ne danış.