Çalışma Saatleri Yasası - Çalışma Süresi Sınırlamaları
Çalışma Saatleri Yasası, çalışanların sağlık ve güvenliğini güvence altına almak için maksimum çalışma sürelerini ve minimum dinlenme sürelerini düzenler.
Maksimum Çalışma Süresi
- Vardiya başına: 12 saatten fazla değil
- Haftalık: 60 saatten fazla değil
- 4 hafta ortalaması: haftada en fazla 55 saat
- 16 hafta ortalaması: haftada en fazla 48 saat
Dinlenme Süreleri
- Günlük dinlenme süresi: en az 11 saat kesintisiz
- Haftalık dinlenme süresi: 7 günde en az 36 saat kesintisiz
- Mola süresi: 5,5 saatten fazla çalışma durumunda en az 30 dakika
Gece Çalışması Kuralları
Gece çalışmasında (00:00 ile 06:00 saatleri arasında) aşırı yorgunluğu önlemek için daha katı kurallar uygulanır.
Toplu İş Sözleşmesi ile Sapmalar
Toplu İş Sözleşmesi (CAO) kapsamında, yasal çerçeveler içinde farklı düzenlemeler yapılabilir.
Yasal dayanak: Çalışma Saatleri Yasası
Çalışma Saatleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.
İşverenim beni keyfi olarak işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç gün ücretli izin hakkım var?
Yılda en az 20 iş günü ücretli izin, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu izni talep üzerine kullanabilmelisiniz.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında yapılan bir anlaşma setidir.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkına sahipsiniz.