Rijswijk'te İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı
İşyeri hekimi ve iş uzmanı, Rijswijk'te hastalık izninin yönetilmesi ve yeniden entegrasyonun desteklenmesinde esastır.
İşyeri Hekimi Ne Yapar?
İşyeri hekimi, iş ve sağlık alanında tıbbi uzmandır. Bu profesyonel, bir çalışanın çalışmaya uygun olup olmadığını değerlendirir ve olası yeniden entegrasyon yolları hakkında tavsiye verir.
İşyeri Hekiminin Sorumlulukları
- İş göremezlik analizini yapma
- Sorun teşhisi hazırlama
- İş yükü hakkında tavsiye verme
- İşe dönüş desteğini sağlama
İkinci Görüş Hakkı
Çalışan işyeri hekiminin sonucuna katılmıyorsa, bağımsız bir işyeri hekiminden ikinci görüş alma hakkına sahiptir.
İş Uzmanının Rolü
İş uzmanı, olası fiziksel veya zihinsel kısıtlamaları dikkate alarak çalışanın hala yerine getirebileceği görevleri analiz eder.
UWV Aracılığıyla Uzman Görüşü
Çatışma durumunda UWV'den bağımsız bir uzman görüşü talep edilebilir.
Yasal dayanak: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası
Rijswijk'teki ilgili kurumlar: Lahey Mahkemesi (bölge), Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi
İş ve Sağlık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, adil maaş, ücretli izin ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.
İşverenim beni sebepsiz kovabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV izni gerektirir ve somut nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç tatil gününe hakkım var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününe hakkınız vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. İzin talebi onurlandırılmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi nedir ve benim için ne anlama gelir?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.
Hastalık izninde ne yapmalıyım?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamına hakkınız vardır.
İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı Hakkında Özel Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri hekimi ile iş uzmanı arasındaki fark nedir?
İşyeri hekimi, iş göremezliğin tıbbi değerlendirmelerine ve yükümlülük kapasitesi hakkında tavsiyeye odaklanır. İş uzmanı, kısıtlamalarınız içinde uygun iş arar. Yeniden entegrasyonda işbirliği yapsalar da her birinin benzersiz bir rolü vardır.
Ne zaman ikinci görüş talep edebilirim?
İşyeri hekiminin teşhisine veya yeniden entegrasyon tavsiyesine şüphe duyuyorsanız ikinci görüş talep edebilirsiniz. İşvereniniz buna işbirliği yapmalıdır ve UWV uyuşmazlıklarda destek sağlayabilir.
UWV uzman görüşü nedir?
UWV uzman görüşü, iş göremezlik veya yeniden entegrasyon uyuşmazlıklarında durumunuzun bağımsız bir değerlendirmesidir. Görüş bağlayıcıdır ve anlaşmazlığı çözmeye yardımcı olabilir.
İşverenim yeniden entegrasyona katılmak zorunda mı?
Evet, Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası uyarınca işvereniniz, sizin ve işyeri hekimiyle birlikte işe dönüş planı yaparak yeniden entegrasyonunuza aktif olarak katkıda bulunmalıdır.
İşyeri hekiminin tavsiyesini görmezden gelebilir miyim?
Tavsiyeyi reddetmek mümkündür, ancak bu maaş devamının durdurulması veya işten çıkarılma gibi sonuçlara yol açabilir. Önce işyeri hekimiyle görüşün veya ikinci görüş talep edin.
İki yıl hastalık sonrası hala çalışamıyorsam ne olur?
İki yıl hastalık sonrası UWV, WIA ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı belirler. İşyeri hekimi ve iş uzmanı bu süreçte kullanılan raporlar hazırlar. %35'in altında iş göremezlikte ödeneğe hak kazanmazsınız.