Rijswijk'te İşten Çıkarmada Makul Tazminat
Bir makul tazminat, işverenin ciddi bir hata yaptığı durumlarda hâkimin tanıyabileceği ek bir işten çıkarma tazminatıdır.
Makul Tazminat Nedir?
Bu tazminat, geçiş tazminatına ek olarak tanınır ve ciddi şekilde kusurlu davranan işverenler için bir ceza niteliğindedir.
Makul Tazminat Hangi Durumlarda Tanınır?
Hâkim, şu gibi durumlarda bu tazminatı tanıyabilir:
- İşverenin ciddi hataları
- Haksız fesih (ayaküstü fesih)
- Fesih yasağının ihlali
- Yeniden entegre etme yükümlülüklerine uyulmaması
- Ciddi taciz veya yıldırma biçimleri
Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?
Bu tazminat için sabit bir hesaplama yöntemi yoktur. Hâkim, şu faktörlere bakar:
- İşverenin kusur derecesi
- İşverenin mali gücü
- Çalışan üzerindeki etki
- Çalışanın başka yerde iş bulup bulmadığı
- Diğer ilgili unsurlar
Miktarlar birkaç bin eurodan yüz binlere kadar değişebilir.
New Hairstyle Kararı
Yüce Divan'ın New Hairstyle olarak bilinen kararı, tazminatın belirlenmesi için yönergeler sunar. Hâkim, tüm koşulları göz önünde bulundurmalı ve duruma uygun bir miktar tayin etmelidir.
Yargı Kararlarından Pratik Örnekler
- Yönetici tarafından yıldırma: 15.000 €
- Haksız derhal sonlandırma: 50.000 €
- Uzun süreli mobbing: 100.000 €
- Hastalık sonrası yeniden entegre etmede destek sağlanmaması: 25.000 €
İşlem Nasıl Yürür?
Çalışan olarak, örneğin Rijswijk'e bağlı Lahey Bölge Mahkemesi'nde sulh hâkiminden makul tazminat talep edebilirsiniz. Bu, şu yollarla yapılabilir:
- İşten çıkarmayı itiraz ederek
- Ayrı bir talepte bulunarak
- İşverenin fesih talebine karşıt talepte bulunarak
Pratik Tavsiyeler
- Tüm kusurlu eylemlerin dosyasını tutun
- E-postalar gibi yazılı iletişimi saklayın
- Olay bildirimlerini kaydedin
- Bir hukukçudan destek alın, örneğin Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla
Yasal Dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:681 ve 7:683
Rijswijk'te İşten Çıkarmayla İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm vardır?
Yılda en az 20 gün, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine tanınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları düzenler.
Hastalık durumunda ne olur?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.