Adil tazminat, Rijswijk'teki işverenler için 7:681 sayılı Borçlar Kanunu (BW) maddesi uyarınca, ayrımcılık veya yeniden entegrasyon çabalarını ihmal etmek gibi ciddi kusurlu davranışlar sonucu işten çıkarma durumunda ek bir yaptırım olarak işlev görür. Standart geçiş tazminatının aksine, bu tazminat; hizmet süresinin uzunluğu, işverenin davranışı ve çalışanın geliri gibi özel koşullara bağlıdır.
Lahey-Rijswijk bölgesinden örnekler: Rijswijk'teki bir şirket (örneğin yerel bir IT firması veya sağlık kuruluşu) tarafından ciddi bir yeniden entegrasyon çabası olmaksızın hastalık sırasında yapılan bir işten çıkarma durumunda, tazminat 100.000 € veya daha fazlasına ulaşabilir. Rijswijk'ten gelen davalara bakan Lahey Kanton Mahkemesi, tazminat miktarını genellikle 3 ila 12 aylık maaş üzerinden belirler. 2025 yılından itibaren, Lahey Bölge Mahkemesi için de geçerli olan Yüksek Mahkeme içtihatları nedeniyle şartlar daha da sıkılaşacaktır.
Geçiş tazminatı ile birleştirilmesinde bir sınırlama yoktur, bu nedenle toplam tutar daha yüksek olabilir. Bu tazminatı yalnızca UWV işten çıkarma izni veya Lahey Kanton Mahkemesi nezdinde açılacak bir dava yoluyla talep edebilirsiniz. Rijswijk'teki davalarda, genellikle Lahey'e çok sayıda iş seyahati yapan çalışanlar için kritik olan e-postalar, tanık ifadeleri ve yeniden entegrasyon dosyaları ile delil oluşturun.
Rijswijk'teki çalışanlar için strateji: En iyi sonucu elde etmek için geçiş tazminatı talebi ile birleştirin. Lahey Hukuk Danışma Merkezi veya Rijswijk'teki yerel sendikalardan ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz. Başarı, dosyanızın kalitesi ve yerel içtihatlara bağlıdır.