Rijswijk'te Fazla Yıllık İzin Günleri

Fazla yıllık izin günleri, yasal olarak belirlenen asgari sürenin üzerinde ek serbest günlerdir.

Fazla Günlerin Tanımı

Haftalık çalışma sürenizin 4 katını aşan tüm yıllık izin günleri fazla kabul edilir. Bu ek günler genellikle Toplu İş Sözleşmesi (CAO) veya bireysel iş sözleşmesi ile düzenlenir.

Uygulama Örneği

Diyelim ki tam zamanlı bir işte 26 yıllık izin gününüz var. Bunların 20'si yasaldır ve kalan 6'sı fazladır.

Zamanaşımı Süresi

Fazla yıllık izin günleri için, biriktikleri yıldan itibaren 5 yıl zamanaşımı süresi uygulanır.

Ödeme Mümkün

İş ilişkisi devam ederken fazla günler ödenebilir (satın alınabilir), yasal günlerin aksine.

Kullanım Sırası

Daha kısa zamanaşımı süresi nedeniyle yasal yıllık izin günlerinin önce kullanıldığı varsayılır.

Yasal Dayanak: Artikel 7:640 BW

Rijswijk'te Hukuki Yardım

Yıllık izin günleri veya diğer iş hukuku konularıyla ilgili sorularınız için Juridisch Loket Rijswijk'e başvurabilirsiniz. Ayrıca, Rechtbank Den Haag bu bölgedeki davalara bakar, bunlara Rijswijk dahildir.

Yıllık İzin Günleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kaç fazla günüm var?

Fazla yıllık izin günlerinin sayısı sözleşmeye veya CAO'ya göre değişir. Yasal olarak haftalık çalışma sürenizin 4 katı hakkınız vardır (tam zamanlı için 20 gün). Bunun üzerindekiler ekstra olup iş sözleşmenizi kontrol edin veya işvereninize sorun. Örneğin: 26 günde 6 fazla gün vardır.

İşverenim bu günleri ödeyebilir mi?

Evet, fazla yıllık izin günleri iş ilişkisi devam ederken karşılıklı anlaşmayla satın alınabilir. Genellikle yazılı anlaşma gereklidir. Yasal günler ise iş sona ermediği sürece ödenemez.

Fazla günlerimi kullanmazsam ne olur?

Bu günler biriktikleri yıldan itibaren 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar. Yasal günler ise 6 ay sonra zamanaşımına uğrar. Yasal günlerinizi önce kullanmak kayıp önler.

Yeni işverene günleri taşıyabilir miyim?

Hayır, iş sona erdiğinde fazla günler zamanaşımına uğrar, aksi kararlaştırılmadıkça. Yalnızca yasal günler işten ayrılmada ödenir. Kullanım veya satın alma için işvereninizle erken görüşün.

Kısmi zamanlı çalışmada nasıl işler?

Kısmi zamanlıda hem yasal hem fazla günler orantılı hesaplanır. Örneğin tam zamanlının %80'i çalışıyorsanız (32 saat), 20 yasal günün %80'i (16 gün) ve buna orantılı fazla gün hakkınız olur.

Özet

Fazla yıllık izin günleri, haftalık çalışma sürenizin 4 katı yasal asgarinin üzerindeki ek serbest günlerdir. 5 yıl sonra zamanaşımına uğrarlar ve iş devam ederken ödenebilirler. Yasal günler daha kısa zamanaşımına sahiptir ve önce kullanılmalıdır.

Önemli Noktalar

Fazla günler, haftalık çalışma sürenizin 4 katını aşan tüm yıllık izin günleridir (tam zamanlı: 20 gün).
Rijswijk'te hukuki sorular için Juridisch Loket Rijswijk'e başvurabilirsiniz.