Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Rijswijk'te Afet İzni ve Kısa Devamsızlık İzni

Rijswijk'te beklenmedik acil durumlarda afet iznine, kısa yokluklar için ise kısa devamsızlık iznine sahipsiniz; her ikisi de tam maaş korunarak. Haklarınız ve yasal dayanak hakkında daha fazla bilgi edinin.

2 min leestijd

Rijswijk'te Afet İzni ve Kısa Devamsızlık İzni

Beklenmedik acil durumlarda Rijswijk'te afet izninden maaş korunarak yararlanabilirsiniz.

Afet İzni

Çalışmayı imkansız kılan ani ve acil durumlarda izne sahipsiniz:

  • Çocuk veya eşin akut hastalığı
  • Yakın aile üyesinin ölümü
  • Eşinizin doğumuna katılma
  • Sızıntı veya kırılma nedeniyle hasar
  • Çalışma saatleri dışında mümkün olmayan tıbbi randevu

İznin Süresi

Afet izninin süresi duruma bağlıdır ve genellikle ilk yardım için birkaç saat veya en fazla birkaç günle sınırlıdır.

Maaşın Korunması

Bu izin sırasında tam maaşınızı herhangi bir kesinti olmadan alırsınız.

Kısa Devamsızlık İzni

Aksi takdirde planlanamayan ev doktoru ziyareti gibi kısa yokluklar için de izne sahipsiniz.

Reddetme İzin Verilmez

İşvereniniz, durumu haklı kılıyorsa afet iznini reddedemez.

Yasal dayanak: İş ve Bakım Yasası Madde 4:1

Rijswijk'te İzin Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Afet iznini ne zaman talep edebilirim?

Aile üyesinin hastalığı, yakının ölümü veya evde akut acil durum gibi acil ve beklenmedik durumlarda bu izni talep edebilirsiniz. Bu, durumun doğrudan eylem gerektirdiği ve bekletilemeyeceği hallerde geçerlidir.

Afet izni ne kadar sürebilir?

İzin, ilk müdahale için gerekli kadar sürer, genellikle birkaç saatten birkaç güne kadar. Maaşınız kesinti olmadan tam olarak ödenir.

Afet izni ile kısa devamsızlık iznini ayıran nedir?

Afet izni beklenmedik acil durumlar içindir, kısa devamsızlık izni ise doktor ziyareti gibi kısa ve gerekli yokluklar için tasarlanmıştır. Her ikisi de ödenir.

İşveren afet iznini reddedebilir mi?

Hayır, durum acilse bu izin verilmez. Bu hak İş ve Bakım Yasası Madde 4:1'de düzenlenmiştir. Red durumunda Rijswijk Juridisch Loket'ten hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

Bu izin için kanıt sunmam gerekiyor mu?

Doğrudan kanıt her zaman gerekli değildir, ancak işvereniniz sonradan açıklama isteyebilir, örneğin tıbbi rapor veya başka ilgili belge. Bunu zamanında düzenleyin.