Rijswijk'te İş Hukukunda Acil Neden Nedir?
Rijswijk'te bir işverenin çalışanı **hemen ve ihbar süresi olmaksızın** işten çıkarmasını sağlayan **acil neden** iş hukukunda yer alır. Bu, yalnızca **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini ciddi şekilde bozar veya işletme faaliyetini doğrudan tehdit eder. Bu, **sağlam bir gerekçe** gerektiren istisnai bir tedbirdir; örneğin dolandırıcılık, hırsızlık, saldırganlık veya yapısal olarak kabul edilemez davranış.
---
Yasal Dayanak: 7:678 BW Maddesi Hükümlerine Göre Acil Neden
Temel hüküm **Medeni Kanun (BW) 7:678 maddesi**dir ve Rijswijk ve çevresindeki işverenler ve çalışanlar için geçerlidir. Ayakta fesih aşağıdaki durumlarda yasaldır:
1. Çalışanın **ağır ihmalleri**, bunlara dahil:
- İş yerinde **dolandırıcılık** veya **güveni kötüye kullanma**.
- İş arkadaşlarına, müşterilere veya yöneticilere yönelik **fiziksel veya sözel şiddet**.
- Tıbbi gerekçe olmaksızın **uzun süreli açıklanamayan devamsızlık**.
- **Güvenin zedelenmesi**, örneğin hassas bilgilerin rakiplere sızdırılması.
2. İşbirliğinin **hemen sürdürülemez** hale geldiği ciddi durumlar.
> **Kritik:** Neden **objektif olarak tespit edilebilir** ve **belgelenmiş** olmalıdır. Önemsiz görüş ayrılıkları asla nitelikli değildir.
---
Rijswijk'te Acil Neden Pratik Örnekleri
Lahey Mahkemesi'nde (Rijswijk bölgesi) sıkça görülen somut **dava örnekleri** şunlardır:
-
Hırsızlık veya dolandırıcılık:
Rijswijk'te bir mağaza çalışanının tekrar tekrar mal çalması, kamera veya tanık kanıtı ile doğrudan işten çıkarılabilir. Fişlerin sahteciliği de aynıdır.
-
Saldırgan davranış:
Takım üyelerine veya ziyaretçilere yönelik fiziksel çatışmalar veya taciz, tek bir olayda bile ayakta feshini haklı kılar.
-
Temelsiz hastalık izni:
Uyarılara ve yeniden entegre etme girişimlerine rağmen doktor raporu olmaksızın birden fazla kez devamsızlık, acil neden olabilir.
-
Şirket sırlarının ihanet edilmesi:
Müşteri verilerinin veya stratejilerin rakiplere iletilmesi doğrudan sona erdirmeye yol açar.
-
Güvenlik riskleri:
Rijswijk'te bir şantiyede kasıtlı olarak protokolleri ihmal etmek, örneğin KKD kullanmamak ve üçüncü şahıslar için tehlike yaratmak.
> **Dikkat:** Orantılılık anahtardır. Tek bir geç kalma gerekçe değildir.
---
Acil Neden Durumunda Haklar ve Yükümlülükler
Rijswijk'teki İşveren
- **Doğrudan fesih** bildirim olmaksızın, uyarı zorunlu değil (toplu iş sözleşmesi hariç).
- **Kesin kanıt** sunmak zorunda: kayıtlar, beyanlar.
Çalışan
- **Yazılı gerekçe hakkı**.
- **Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi** veya avukat aracılığıyla itiraz etme hakkı.
- Haksız fesih durumunda: **Lahey Mahkemesi**'nde adil tazminat veya yeniden yerleştirme davası.
İşverenin Yükümlülükleri
- **Gerçekçi ve orantılı** davranmak.
- Yargısal inceleme için kanıt sunmak.
Danışma için:
Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçin veya
Lahey Mahkemesi'ne başvurun.