Rijswijk'te İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
Bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi çeşitli yollarla gerçekleşebilir, her birinin belirli kuralları ve sonuçları vardır.
Sona Erme Şekilleri
- Otomatik sona erme: Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi veya AOW emeklilik yaşına ulaşılması durumunda
- İşveren tarafından fesih: Yalnızca UWV izniyle veya kanton yargıcının kararıyla
- Çalışan tarafından fesih: Yasal ihbar süresi dikkate alınarak
- Karşılıklı anlaşma: Taraflar arasında bir yerleşme anlaşması (vaststellingsovereenkomst) ile
- [Ayakta fesih (ontslag op staande voet)](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): Acil bir nedenle
- Çalışanın ölümü
Son Hesaplaşma
Hizmet ilişkisinin sona ermesinde çalışan, kullanılmamış tatil günlerinin ödenmesi, tatil ücreti ve muhtemelen bir geçiş tazminatı (transitievergoeding) alma hakkına sahiptir.
Yasal dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:667-686 BW
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak hangi haklara sahibim?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ödenekli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.
İşverenim beni sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ödenekli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ödenekli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine kullanılabilmelidir.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
Bir cao (collectieve arbeidsovereenkomst), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları kapsar.
Hastalık durumunda kurallar nelerdir?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devam ettirilmesi hakkına sahipsiniz.
Rijswijk'e Özgü
Rijswijk'te yasal destek için Rijswijk Juridisch Loket'e başvurabilirsiniz. İş sözleşmesi uyuşmazlıkları Den Haag Mahkemesi'nin yetkisi altındadır.
Özet
İş sözleşmesinin sona ermesi, Hollanda iş hukukunun önemli bir parçasıdır. Hem işverenler hem de çalışanlar belirli yükümlülüklere uymalıdır. Kurallara uyulmaması yasal sonuçlar doğurabilir.
Önemli Noktalar
- İş sözleşmesinin sona ermesi Burgerlijk Wetboek'te düzenlenmiştir
- Haklar ve yükümlülükler hem işveren hem de çalışan için geçerlidir
- Kuralların ihlali yasal adımlara yol açabilir
- Şüphe durumunda Rijswijk Juridisch Loket'ten yasal tavsiye almak akıllıcadır
- İyi iletişim ve net anlaşmalar çatışmaları önler