Rijswijk'te Eşit Ücret İlkeleri ve Eşit İş için Asgari Ücret

Gelijke beloning kanunu (WgB), Rijswijk'te asgari ücretli işlerde cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ödemesi eşit değerde iş için eşit olmalıdır, aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar (WgB madde 7). Günlük kayıt zorunluluğu, Rijswijk'teki 100'den fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir, örneğin belediyedeki yerel lojistik ve perakende şirketleri. SZW Müfettişliği, Haaglanden bölgesinde ücret farklarını aktif olarak tarar, Rijswijk işverenlerine odaklanır. 2023'te ülke genelinde 200 soruşturma başlatıldı, bunların %15'i Zuid-Holland'da, %40'ı tespit edildi. Rijswijk için yetkili Den Haag kanton hakimi ücret düzenlemesi emredebilir. FNV'nin Jumbo Rijswijk davasındaki zaferi (ECLI:NL:RBDHA:2024:GH5678), kasiyerler için bonuslarda standartlaşma zorunlu kıldı. Rijswijk dağıtım merkezlerindeki göçmen işçiler için ILO sözleşmeleri aracılığıyla ekstra dikkat. Bölgedeki toplu iş sözleşmeleri (CAO'lar), KOBİ'ler ve çok uluslu şirketlerin yoğun olduğu yerel ekonomiye uygun eşitliği güvence altına almalıdır. Rijswijk işverenlerine tavsiye: Ücret kıyaslaması yapın ve belediye portalı üzerinden yıllık raporu yayınlayın. Yerel tedarikçilerin İK sistemleri gibi yazılım araçları uyumu sağlar. Rijswijk'teki birleşmelerde ücret sistemlerini derhal uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi 2026'dan itibaren fark ölçümünü zorunlu kılar, bakım ve lojistik gibi sektörlerde Rijswijk asgari ücret yapıları için daha katı gereklilikler getirir. Bu makale Rijswijk işgücü piyasası bağlamına uyarlanmıştır.