Lahey bölgesinde canlı bir belediye olan Rijswijk'te, özellikle otelcilik ve endüstriyel işletmelerin yoğun olduğu sektörlerde, Toplu İş Sözleşmeleri (TİS), deneme süresi boyunca geçiş tazminatı ile ilgili yasal kurallardan sapma gösterebilir. Borçlar Kanunu'nun 7:673/11. maddesi, bu duruma olanak tanır; ancak toplu iş sözleşmeleri çalışanlar için makul ölçüde külfetli olmamalıdır. Örneğin, Rijswijk ve çevresindeki otelcilik sektörü TİS'inde, Shopstraat boyunca yer alan yerel restoran ve kafelerde çalışanlar için kadrolu personel açısından deneme süresi dışlama hükmü uygulanmamaktadır; bu da çalışanlar için avantajlı bir durumdur.
Bölgeden bir örnek olarak, Metal TİS'i, standart geçiş tazminatının %50'si oranında bir 'deneme süresi tazminatı' sunmaktadır. Rijswijk'teki metal işletmelerinde çalışanlar, A4 otoyolu yakınındaki endüstri bölgesindeki işletmelerde olduğu gibi, FNV Metaal veya CNV gibi sektör kuruluşlarının web siteleri aracılığıyla ilgili TİS'i incelemelidir. TİS, daha avantajlı olması durumunda kanuna üstün gelir ve Rijswijk'te güçlü sendika varlığı nedeniyle bu durum sıkça görülmektedir.
Rijswijk'teki TİS bulunmayan sektörlerde, örneğin küçük girişimlerde, anlaşmazlıklar ortaya çıkabilmekte ve bu durumda yalnızca kanun hükümleri geçerli olmaktadır. Rijswijk'teki işverenlere tavsiye: İşe alım sırasında TİS hükümlerini doğrudan iş sözleşmesine dahil edin. Çalışanlara: Özellikle yerel otelcilik veya metal sektöründe işe başlarken, TİS'in farklı hükümler içerip içermediğini kontrol edin. 2023 yılında bu durum, Lahey İş Mahkemesi'nde çeşitli işten çıkarma tazminatlarının yeniden değerlendirilmesine yol açmıştır. (218 kelime)