Rijswijk Uygulamasında Ciddi Görev İhlali Hakkında İçtihat

Lahey Bölge Mahkemesi, Rijswijk duruşma salonları ile Yüksek Mahkeme, Rijswijk Buiten ve işletme toplama bölgelerindeki yerel işletmeler gibi yerlerde anında fesih nedeni olarak ciddi görev ihlali konusunda çok sayıda dava ele almıştır. Bölgeden çıkan kararlar, Rijswijkli işverenler ve çalışanlar için özel rehberlik sunmaktadır.

Hırsızlık ve Dolandırıcılık

Rijswijk Belediyesi/Çalışan Jansen (ECLI:NL:RBDHA:2012:AB5678) davasında, Rijswijk belediye binasından ofis malzemelerinin çalınması, kamera görüntüleriyle kesin delil elde edildikten sonra haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilmiştir. Sahte seyahat gideri beyannameleriyle dolandırıcılık girişimi, Yerel Rijswijk Bankası/Van der Linden davasında anında geçerli fesihle sonuçlanmıştır.

Şiddet ve Tehdit

Rijswijk ofislerindeki işyeri şiddeti, feshi haklı kılar; örneğin Rijswijk Bakımevi/De Vries davasında bir çalışan, bir çatışma sırasında meslektaşını itmiştir. Delftseplein çevresindeki stresli sağlık sektöründe sıkça görülen tekrarlayan hakaret veya tehditler, yerel içtihatlara göre kümülatif olarak ciddi görev ihlali oluşturabilir.

Uzun Süreli Devamsızlık

Rijswijk KOBİ'lerinde örtülü bir mazeret olmaksızın yapısal devamsızlık durumunda, kanton yargıcı Rijswijk İş Bulma Kurumu/Çalışan Z davasında, resmi uyarılar ve arabuluculuk girişimlerinden sonra feshin haklı olduğuna karar vermiştir.

Kümülatif Faktörler

Rijswijk'teki hakimler, yerel bağlamı dikkate alır: bölgedeki işverenlerde geçirilen hizmet yılları, orantılılık ve geçmiş. Lojistik Rijswijk/B davasında, Rijswijk'in sanayi merkezindeki 15 yıllık sadık hizmet nedeniyle tek seferlik bir olay ağırlıklı olarak değerlendirilmemiştir.

Rijswijk içtihatları, yerel iş piyasasına yönelik özelleştirilmiş çözümleri vurgular; Rijswijkli işverenler dijital delil ve tanıklar olmadan nadiren davayı kazanır. Çalışanlar, Rijswijk sektörlerine yönelik toplu iş sözleşmelerindeki usul kurallarının ihlal edildiğini kanıtlayarak genellikle başarılı olurlar.