Rijswijkli Çalışanlar İçin Zincir Kuralı Kesintisi: Sayaç Ne Zaman Yeniden Başlar?
Rijswijk sakinleri için iş hukukunda zincir kuralı kesintisi, uzun süreli geçici sözleşmeleri önlemek açısından hayati öneme sahiptir. Madde 7:668a BW uyarınca Burgerlijk Wetboek'te, iki yılda en fazla üç geçici sözleşme veya 36 ay toplam süre için sayaç, altı aydan fazla kesinti durumunda sıfırlanır. Bu hüküm, Rijswijkli çalışanları işverenlerin kötüye kullanımına karşı korur ve bölgede kalıcı istihdamı teşvik eder.
Rijswijk'te Zincir Kuralı Kesintisine İlişkin Yasal Kurallar
Madde 7:668a BW, ardışık geçici sözleşmelerin 24 ay içinde üç veya daha fazla olması veya toplam sürenin 36 aya ulaşması halinde sabit istihdama dönüşeceğini belirtir. 6. fıkra, zincir kuralı kesintisi için anahtardır: "Önceki iş sözleşmesi süreleri dahil edilir, altı aydan uzun kesintiler hariç." Yani: Altı aydan fazla ara, yeni bir başlangıç anlamına gelir. Daha kısa süreler birikir. Yargıtay (ör. ECLI:NL:HR:2015:330), bunun istihdam ilişkisini kapsadığını, hastalık, izin veya devam eden sözleşmesiz işsizlik ödeneği dönemlerini içerdiğini netleştirir.
Rijswijk Uygulamasında Zincir Kuralı Kesintisi
Rechtbank Rijswijk hâkimleri, sözleşmeler arasındaki tam ara süresini değerlendirir. Tam altı ay bir gün, sıfırlama için yeterlidir. İşverenlerin yapay uzatmaları geçersizdir ve kanton hâkimi yoluyla sabit sözleşmeye yol açabilir.
Rijswijk'te Kesinti Olarak Neler Sayılır?
- İş sözleşmesi olmadan: Tam sözleşmesiz dönem.
- Gerçek süre: Yalnızca fiili süre, kurgu değil.
- İstisna: Sabit sözleşme zinciri durdurur.
Toplu iş sözleşmeleri (CAO), çalışana daha avantajlıysa sapma sağlayabilir (Madde 7:668a/8 BW), bu Rijswijk firmalarında sık görülür.
Rijswijk İçin Zincir Kuralı Kesintisi Örnekleri
Örnek 1: Uzun Ara Sonrası Sıfırlama
Bir Rijswijkli çalışan, 1-1-2022'den 31-12-2022'ye (12 ay), 1-1-2023'ten 30-6-2023'e (6 ay) ve 1-7-2023'ten 31-12-2023'e (6 ay) sözleşmeler yapar. Arada kesinti yok: Üçüncü sözleşmeden sonra sabit. Ancak yedi aylık ara ile 1-8-2024'e kadar zincir sıfırlanır ve yeni başlangıç yapılır.
Örnek 2: Kısa Ara Birikir
İki sözleşme arasında beş ay ara: Süreler birikerek iki yılda sabite ulaşır.
Örnek 3: Rijswijk'te Hastalık veya İşsizlik Ödenekli Ara
Ara sırasında ücretli olmayan hastalık veya işsizlik ödeneği: >6 ay ise kesinti sayılır.
Rijswijk'te Zincir Kuralına İlişkin Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Zincir sıfırlanmazsa Rechtbank Rijswijk'te sabit sözleşme talep etme.
- Het Juridisch Loket Rijswijk'ten ücretsiz danışmanlık.
- >6 ay kesintide sıfırlama.
İşveren yükümlülükleri:
- Açık sözleşme tarihleri bildirme.
- Manipülasyon yapmama (Madde 7:611 BW iyi işverenlik).
- Zincir ilerlemesi hakkında bilgilendirme.
Sabit atama veya geçiş tazminatı için Rechtbank Rijswijk kanton hâkimine başvurun.
Rijswijk Bağlamında Kesinti Karşılaştırması
| Durum | Kesinti | Zincire Etkisi | Rijswijk Örneği |
|---|---|---|---|
| Çoklu sözleşmeler | < 6 ay | Zincir devam eder | 3 ay ara: 24/36 aya dahil |
| Çoklu sözleşmeler | > 6 ay | Zincir sıfırlanır | 7 ay ara: Yeni başlangıç |
| Hastalık/İşsizlik | > 6 ay | Ücretsiz sıfırlama | Sözleşme sonrası işsizlik: Dahil edilir |
| CAO | Yok | CAO kuralı geçerli | Rijswijkli çalışana daha avantajlı |
Rijswijk Zincir Kuralı Kesintisi SSS
Rijswijk'te kesinti ne zaman işler?
Önceki sözleşmenin gerçek bitişinden yenisinin başlangıcına; fiili tarihler sayılır.
Çağrı sözleşmeleri sayılır mı?
Evet, 2020'den beri ≥2 ay veya düzenli çalışma durumunda (Madde 7:668a/1).
İşveren kesintiyi manipüle edebilir mi?
Hayır, iyi işverenlik ihlali; Rechtbank Rijswijk sabit ilan edebilir.
Rijswijk'te geçici personel?
Evet, ABU/NBBU CAO'su hariç aşamalı; 3. aşamadan sonra sabit.
Rijswijkli Çalışanlar ve İşverenler İçin İpuçları
- Kayıt defteri tutun: Tarihleri, araları ve toplamları kaydedin.
- Danışmanlık alın: Het Juridisch Loket Rijswijk'ten ücretsiz destek.
- Rijswijk Belediyesi: Kalıcı iş programlarını kontrol edin.
- Her şeyi belgeleyin: Rechtbank Rijswijk için kanıt.