Rijswijk'te İhbarcı ve Bildirim Düzenlemesi
Bir ihbarcı, bir organizasyon içindeki usulsüzlükleri gün ışığına çıkarır. Mevzuat, olumsuz sonuçlara karşı koruma sağlar.
İhbarcı Kimdir?
İhbarcı, bir şirket veya kurum içindeki (şüpheli) düzensizlikleri içten veya dış bir otoriteye rapor eden kişidir.
Hangi Düzensizlikler Bildirilebilir?
- Mali dolandırıcılık veya yolsuzluk
- Çevre veya kamu sağlığı için riskler
- Yasa ve yönetmelik ihlalleri
- Otoritelerin yanıltılması
- Güvenlik riskleri
Bildiricinin Korunması
İhbarcıları Koruma Yasası (2023) (Wet bescherming klokkenluiders), bildiricilerin şu yollarla zarar görmemesini garanti eder:
- İş ilişkisinin sona erdirilmesi veya askıya alınması
- Terfi engelleme veya zorunlu yer değiştirme
- Zorbalık veya taciz
- Diğer olumsuz sonuçlar
Bildirimler İçin İç Prosedür
En az 50 çalışanı olan şirketler, bildirimler için iç prosedür bulundurmak zorundadır.
Dış Raporlama
Eğer iç bildirim mümkün değilse veya sonuç vermiyorsa, İhbarcılar Evi (Huis voor Klokkenluiders) veya yetkili denetim makamı gibi kurumlara dış bildirim yapılabilir.
Yasal Dayanak: İhbarcıları Koruma Yasası (Wet bescherming klokkenluiders)
Rijswijk'teki İlgili Kurumlar: Hukuki destek için Rijswijk Juridisch Loket ile iletişime geçebilirsiniz. Uyuşmazlıklar Lahey Bölge Mahkemesi'ne (ressort) sunulabilir.
İhbarcılık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ne zaman ihbarcı olarak kabul edilirim?
İhbarcı olarak, bir usulsüzlük şüphesini içten veya dıştan, örneğin İhbarcılar Evi'ne raporladığınız anda kabul edilirsiniz. Bu, dolandırıcılık veya güvenlik riskleri gibi ciddi konuları kapsar. Kanıt gerekmez, ancak bildiriminiz iyi niyetli olmalıdır. Koruma, bildirim anından itibaren geçerlidir.
Bildirimden sonra işverenim tarafından zarar gördüğümde ne yapmalıyım?
Eğer bildirimden sonra olumsuz sonuçlar (örneğin işten çıkarma veya taciz) yaşarsanız, İhbarcılar Evi'ne inceleme veya arabuluculuk için başvurabilirsiniz. Ayrıca mahkeme yoluyla hukuki işlem başlatabilirsiniz. Yasa koruma ve olası tazminat hakkı sağlar. Yazışmalar veya tanık ifadeleri gibi delilleri saklayın.
İşverenim için iç bildirim düzenlemesi zorunlu mu?
Evet, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, bildirici için net prosedür ve koruma içeren iç bildirim düzenlemesi bulundurmak zorundadır. Küçük organizasyonlar buna teşvik edilir. Bildirim yapmak isterseniz işvereninizden belirli yönergeleri sorun.
Usulsüzlüğü anonim olarak raporlayabilir miyim?
Evet, hem içten hem dıştan anonim bildirim genellikle mümkündür. Ancak bu, araştırmayı zorlaştırabilir. İhbarcılar Evi anonimlik seçenekleri sunar, ancak anonim bildiricilerin bazen daha az hukuki koruma aldığına dikkat edin.
Usulsüzlük bildirimimden sonra ne olur?
Bildiriminizden sonra organizasyon veya İhbarcılar Evi gibi dış bir kurum tarafından soruşturma başlatılır. İlerleme ve sonuçlar hakkında güncellemeler alırsınız. Bu süreçte olumsuz sonuçlara karşı korunursunuz. Usulsüzlük doğrulanırsa uygun tedbirler alınır ve makul bir süre içinde (genellikle üç ay) geri bildirim alırsınız.
Serbest meslek sahibi olarak ihbarcı olabilir miyim?
Evet, zzp'ler de çalıştıkları organizasyonlardaki usulsüzlükleri bildirebilir. Ancak İhbarcıları Koruma Yasası esas olarak çalışanlara odaklanır, bu nedenle zzp'ler için hukuki koruma sınırlıdır. İhbarcılar Evi danışmanlık ve destek sağlayabilir.