Rijswijk'te İşyerinde Yaş Ayrımcılığı
Yaş ayrımcılığı yaygın bir sorundur, özellikle iş başvuru süreçlerinde ve şirket yeniden yapılandırmalarında. Bu prensip olarak yasaktır, nesnel bir gerekçe olmadıkça.
Ayrımcılık Türleri
- Bir pozisyon için 'çok genç' veya 'çok yaşlı' olarak değerlendirilmek
- İş ilanlarında yaş sınırları
- Yaşa dayalı ret
- Zorunlu emekliye sevk edilmek
- Yaşlı çalışanlara eğitim sunmamak
- Yaşa dayalı işten çıkarma
Ne Zaman İzin Verilir?
Yaş ayrımı yalnızca nesnel olarak gerekçelendirilmiş ise kabul edilebilir:
- Meşru bir amaç (örneğin güvenlik)
- Uygun bir araç
- Amaç için gerekli
İzin Verilen Durumlara Örnekler
- Alkol satışı için minimum yaş (18 yaş)
- Güvenlik nedenleriyle pilotlar için maksimum yaş
- CAO'larda kıdemliler için özel düzenlemeler (pozitif ayrımcılık)
Rijswijk'te Nereden Yardım Alabilirim?
Yaş ayrımcılığıyla karşılaşırsanız, İnsan Hakları Konseyi ile iletişime geçebilir veya bir avukat tutabilirsiniz. Bölgede hukuki danışmanlık için Juridisch Loket Rijswijk'e de başvurabilirsiniz.
Hukuki dayanak: [Yaşa dayalı eşit muamele yasası](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) iş ilişkilerinde. Bölge davaları Lahey Bölge Mahkemesi yetkisi altındadır.
Yaş Ayrımcılığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılığa veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz yere beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenler olmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.