Rijswijk'te Maaş Devam Süresi
Hastalık durumunda, maaş devam süresi Rijswijk'te çalışan işverenleri, en fazla 104 hafta boyunca hastalık izninde olan çalışanlarına maaş ödemelerini sürdürme zorunluluğuna tabi tutar. Bu düzenleme, Rijswijk sakinlerinin finansal istikrarını sağlar ve yeniden işe dönüşümü teşvik eder. Sürenin sonunda genellikle UWV tarafından WIA değerlendirmesi izler.
Rijswijk'te Maaş Devam Süresi Ne Anlama Gelir?
Rijswijk'te, hastalık durumunda çalışanlar, işverenlerinden en fazla iki yıl (104 hafta) boyunca maaş ödemesini sürdürme hakkına sahiptirler. Bu düzenleme, gelir düşüşüne karşı koruma sağlar ve iyileşmeyi ve işe dönüşümü teşvik eder. İşverenler, sadece ödeme yapmakla kalmaz, aynı zamanda yeniden işe yerleştirme çabalarına da katkıda bulunmak zorundadırlar.
Yasa, Rijswijk'te çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir, ancak bir toplu iş sözleşmesi (cao) veya özel bir anlaşma farklı bir düzenleme getirirse geçerli değildir. Rijswijk'teki serbest meslek sahipleri kendi sigortalarını düzenlemelidir.
Yasal Temel
Kern, Madde 7:629 BK (Burgerlijk Wetboek)’dir: işverenler maaşı devrettikçe, hastalık durumunun sebep olması halinde bu durum işverenin sorumluluğundadır. Rijswijk çalışanları için yerel kuruluşlar, örneğin Rijswijk Hukuki Danışma Penceresi (Het Juridisch Loket Rijswijk), ücretsiz danışmanlık sunar.
Ek kurallar:
- Madde 7:630 BK: Maaş detaylarını düzenler.
- Poortwachter Yasa Geliştirme Yasası: Yeniden işe yerleştirme için Eylem Planı zorunluluğunu getirir.
- Madde 7:658a BK: Uygulanmama durumunda cezalar, örneğin maaş kesintisi.
Rijswijk sektörlerindeki toplu iş sözleşmeleri daha fazla hak sunabilir, ancak yasadan daha az olamaz. Sözleşmenizi kontrol edin.
Maaş Devam Süresi ve Tutarı
104 haftalık süre iki aşamadan oluşur:
| Aşama | Süre | Maaş Yüzdesi | Minimum |
|---|---|---|---|
| İlk Yıl | 52 hafta | Günlük maaşın en az %70'i | Hastalık öncesi günlük maaşın %70'i, asgari ücretin üzerinde |
| İkinci Yıl | 52 hafta | En az %70, çoğu toplu iş sözleşmesi daha yüksek | Çoğu durumda %70-90, toplu iş sözleşmesine göre |
Günlük maaş: Geçen yılki ortalama, ek ödemeler dahil. Tatil günleri sayılmaz.
104 Hafta Dışında Ne Kalır?
Hamilelik izni süreyi askıya alır; deneme süresi veya işten çıkarma sayılmaz.
Rijswijk'te Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan
- Maaş hakkı: Yasaya/cao'ya göre tam olarak.
- Destek hakkı: İş hekimi ile danışma.
- Yükümlülükler: En geç 24 saat içinde bildirimde bulunmak, işe dönüşüm sürecine katkıda bulunmak.
İşveren
- Doğrulama hakkı: İş sağlığı hizmeti aracılığıyla.
- Yükümlülükler: 8 hafta içinde Eylem Planı hazırlamak, UWV'ye bildirimde bulunmak.
Uygunsuzluk durumunda: Rijswijk Sulh Hukuk Mahkemesi’ne başvurun. İşverenler UWV tarafından cezalandırılabilir.
Rijswijk Uygulamalarından Örnekler
Örnek 1: Rijswijk'li Pieter, 1 Ocak'ta burn-out bildirir. Aylık brüt maaşı €3.200: İlk yıl %70 (€2.240), ikinci yıl aynı (cao). 104 hafta sonunda UWV aracılığıyla WIA.
Örnek 2: Lisa, uygun işi reddeder. İşveren maaşı durdurur (Madde 7:629 BK). Rijswijk Sulh Hukuk Mahkemesi yeniden başlatmayı emreder.
Örnek 3: Kısa süreli grip: Tam maaş, sürede sayılır.
Sürenin Sonrası Rijswijk'te
91 hafta sonunda işveren UWV'ye WIA için başvurur. IVA, WGA veya hiç ödeme olabilir. WIA: WGA ve IVA’ya bakın.
Rijswijk İçin Sık Sorulan Sorular
Rijswijk'te hastalığı nasıl bildirirsiniz?
Hızlıca, en geç 1 gün içinde. Sözleşme kurallarını izleyin; aksi takdirde maaş kesintisi riski.
İşveren süreyi kısaltabilir mi?
Hayır, en az 104 hafta zorunludur. Toplu iş sözleşmesi azaltamaz. Rijswijk Hukuki Danışma Penceresi’ne danışın.
Hastalık sırasında işten çıkarma?
İlk iki yıl yasak (Madde 7:670 BK). 104 hafta sonunda tazminatla mümkün. Rijswijk Sulh Hukuk Mahkemesi’ne başvurun.
Geçici sözleşme?
Evet, süresi boyunca. Sonrasında UWV aracılığıyla Hastalık Sigortası.
Rijswijk Çalışanları İçin İpuçları
- Yazılı bildirimde bulunun (kanıt için).
- İş sağlığı hizmeti mektuplarını saklayın.
- Yeniden işe yerleştirme sürecine katkıda bulunun.
- Maaş bordrolarını kontrol edin.
- Sorunlar için: Rijswijk Hukuki Danışma Penceresi veya Rijswijk Hukuki Yardım aracılığıyla ücretsiz danışmanlık alın (Rijswijk Belediyesi).