Rijswijk’te Asgari Tatil İkramiyesi: Yıl Sonu İkramiyesi ile

Asgari tatil ikramiyesi (ATİ), 12. Wml (Maaş ve Ücretler Kanunu) maddesinde belirlendiği üzere, alınan ücretin %8’i tutarındadır ve yıl sonu ikramiyesinden bağımsızdır. Ancak her ikisi birlikte Rijswijk’teki çalışanlar için asgari ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ikramiyesinin hariç tutulması ATİ için geçerli değildir; ATİ her durumda ödenmelidir. Rijswijk’te tam zamanlı asgari ücretle çalışanlar için, örneğin Herenstraat’taki yerel dükkânlarda veya Fahrenheitstraat çevresindeki ofislerde, bu yıllık yaklaşık 180 € net tutarındadır. Yarı zamanlı çalışanlar için ise orantılı olarak hesaplanır. Rijswijk’teki işverenler, özellikle Generaal Spoorlaan boyunca perakende ve konaklama sektörlerinde, ATİ’nin ayrı olarak kaydedilmemesi durumunda ek ödeme riskiyle karşı karşıyadır. Yargıtay (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567), ATİ’nin yıl sonu ikramiyesi ile mahsup edilemeyeceğini teyit etmiştir. Rijswijk’teki girişimcilerin idari hatalar nedeniyle uyumsuzluk gösterdiği yerel uygulama örnekleri mevcuttur. Çalışanlar, iki yıl içinde Lahey Kanton Mahkemesi’ne başvurarak hak talebinde bulunabilirler. Endeksleme asgari ücrete bağlı olup, 1 Temmuz itibarıyla güncellenir. Rijswijk’teki çağrı üzerine çalışanlar için, 2023 değişikliklerinden itibaren ATİ yalnızca çalışılan saatler üzerinden geçerlidir. Rijswijk’teki şirketlerin İK departmanlarına tavsiye: Otomatik ATİ hesaplamalı maaş yazılımı uygulayın ve personeli eğitin; Rijswijk Çalışma Müfettişliği’nin sıkı denetimlerini göz önünde bulundurarak uyuşmazlık risklerini en aza indirin. İflas durumlarında ATİ, UWV garanti fonu aracılığıyla önceliklidir. Rijswijk-Zuid’daki büyüyen ekonomi için önemli olabilecek, kabine planlarında %10’a çıkarma gibi eğilimleri takip edin.