Rijswijk'te Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarma - Haklarınız ve Korumanız

Yeniden yapılanma, genellikle bir şirket yapısında değişikliklere yol açar ve bu da işten çıkarmalara neden olabilir. Rijswijk'te hangi haklara sahip olduğunuzu biliyor musunuz?

Yeniden Yapılanma Nedir?

Yeniden yapılanma, organizasyonda köklü bir değişiklik anlamına gelir, örneğin:

Farklı departmanların birleştirilmesi
Çalışan sayısının azaltılması
Şirket süreçlerinin taşınması
Başka bir şirket tarafından birleşme veya devralma
Görevlerin üçüncü şahıslara dış kaynak olarak verilmesi

İşyeri Temsilcileri Konseyinin Rolü

Yeniden yapılanma sırasında İşyeri Temsilcileri Konseyi (OR), görüş bildirme hakkına sahiptir. İşveren, kararlar almadan önce OR'u erken aşamada dahil etmek ve görüşlerini almak zorundadır.

İşten Çıkarma Seçimi Kriterleri

Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarmada yansıtma ilkesi (afspiegelingsbeginsel) uygulanmalıdır:

Yaş gruplarına göre dağılım
Her grup içinde en kısa hizmet süresine sahip olanlar ilk olarak işten çıkarılır
Şirket içindeki yaş dağılımı mümkün olduğunca aynı kalmalıdır

Sosyal Plan Nedir?

Büyük çaplı yeniden yapılanmalarda genellikle bir sosyal plan hazırlanır ve bu planda şu konularda anlaşmalar yer alır:

Yasal normun üzerinde ek işten çıkarma tazminatları
Yeni bir işe yönlendirme (outplacement)
Eğitim veya kurs için bütçe
Şirket içi açık pozisyonlarda öncelik
Yeni bir iş bulmada destek

Çalışan Olarak Haklarınız

Yansıtma ilkesinin doğru uygulanması hakkı
Şirket içinde yeniden yerleştirme imkanlarının araştırılması hakkı
İşten çıkarma durumunda geçiş tazminatı alma hakkı
Uygulanabilir olması halinde işsizlik maaşı (WW-uitkering) hakkı
Sosyal plan aracılığıyla ek tazminatlar alma olasılığı

Pratik Tavsiyeler

Yeniden yapılanma planları hakkında yazılı açıklama talep edin
Seçim kriterlerinin adil bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin
Şirket içinde başka bir pozisyonun mümkün olup olmadığını araştırın
Varsa sosyal planın içeriğini sorun
Belirsizlik durumunda hukuki danışmanlık almayı düşünün

Yasal dayanak: Medeni Kanun Madde 7:669 fıkra 3 alt bent a, İşyeri Temsilcileri Konseyi Kanunu (WOR)

Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Rijswijk'te çalışan olarak hangi haklara sahibim?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, adil bir ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılığa veya eşitsiz muameleye karşı korunma hakkına sahipsiniz.

İşverenim beni sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma geçerli bir sebep gerektirir ve genellikle UWV'nin (İş ve İşçi Bulma Kurumu) onayını gerektirir. Ayrıca önceden uyarıların yapılmış olması gerekir.

Ücretli kaç tatil gününe hakkım var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününe hak kazanırsınız, iş sözleşmeniz farklı bir şey belirtmediği sürece. Bu günler talep üzerine verilmelidir.

Toplu İş Sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Toplu İş Sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında ücret, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda yapılan anlaşmalar bütünüdür.

Hasta olduğumda ne olur?

Hasta olduğunuzda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. İlk iki yıl hastalık izninde ücretinizin ödenmeye devam edilmesi hakkına sahipsiniz.

Yeniden Yapılanma Hakkında Özel Sorular

Yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını nasıl kontrol edebilirim?
İşverenin yaş gruplamasını (örneğin 5 yıllık gruplar halinde) doğru kullanıp kullanmadığını ve her grup içinde en kısa hizmet süresine sahip olanların ilk olarak seçilip seçilmediğini kontrol edin. Seçim süreci hakkında yazılı açıklama talep edin. Şüpheniz varsa bir avukata veya UWV'ye başvurarak değerlendirme yaptırabilirsiniz. İşveren, yeniden yapılanmadan sonra yaş dağılımının tutarlı kaldığını kanıtlamak zorundadır.

Sosyal plan nedir ve ben bu plana dahil olabilir miyim?
Sosyal plan, işveren ve çalışan temsilcileri (örneğin OR veya sendikalar) arasında yeniden yapılanma durumunda ek düzenlemeler içeren bir anlaşmadır. Bu düzenlemeler, daha yüksek tazminat, başka bir işe yönlendirme veya eğitim imkanları gibi konuları içerebilir. Bu hak otomatik değildir; anlaşmalara bağlıdır. İşvereninize sosyal plan olup olmadığını ve özel koşulların neler olduğunu sorun.

İşten çıkarılmama itiraz edebilir miyim?
Evet, işten çıkarmanızı haksız buluyorsanız itiraz edebilirsiniz. Öncelikle işten çıkarma önerisinden sonraki iki hafta içinde işverene yazılı olarak itirazda bulunun. Bu sonuç vermezse UWV'ye veya iş mahkemesine başvurabilirsiniz. Olası itiraz nedenleri, yansıtma ilkesinin yanlış uygulanması, yeniden yerleştirme fırsatlarının kaçırılması veya yeniden yapılanmanın başka bir işten çıkarma için bahane olarak kullanılmasıdır.

Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılmam durumunda geçiş tazminatım ne kadar olur?
Geçiş tazminatı, çalışılan her yıl için aylık maaşınızın 1/3'ü kadardır (1 Ocak 2020 tarihine kadar) ve bu tarihten sonra her altı ay için aylık maaşınızın 1/3'ü olarak hesaplanır. 50 yaş üstü çalışanlar için farklı kurallar geçerli olabilir.

Yerel Destek: Rijswijk'te hukuki danışmanlık için Rijswijk Hukuk Danışma Merkezi ile iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca bu bölge Lahey Mahkemesi'nin yetki alanına girmektedir.