Rijswijk'te Deneme Süresi Sırasında İşten Çıkarma - Kurallar ve Haklar
Deneme süresi sırasında Rijswijk'te hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini ihbar süresi olmadan feshedebilir. Ancak, uyulması gereken net yasal kurallar Burgerlijk Wetboek (BW) madde 7:652'de yer almaktadır.
Deneme Süresi Ne Anlama Gelir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başlangıç aşamasıdır ve taraflar işbirliğinin uygun olup olmadığını belirleyebilir. Bu dönem her zaman sözleşmede yazılı olarak düzenlenmelidir.
Deneme Süresinin Maksimum Uzunluğu
| Sözleşme Süresi | Maksimum Deneme Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | Deneme süresi mümkün değil |
| 6 ay ile 2 yıl arası | Maksimum 1 ay |
| 2 yıl veya daha uzun / belirsiz süreli | Maksimum 2 ay |
Yasal Şartlar
- İş sözleşmesinde yazılı anlaşma
- Hem işveren hem çalışan için eşit süre
- Maksimum uzunluğu aşmamak
- Tek seferlik - uzatmada yeni deneme süresi yok
Deneme Süresi Sırasında Fesih
Geçerli bir deneme süresi sırasında fesih mümkündür:
- İhbar süresi olmadan (doğrudan)
- UWV veya kantonrechter onayı olmadan
- Geçiş tazminatı olmadan
- Zorunlu sebep olmadan
Önemli: Fesih yazılı olarak teyit edilmelidir!
Yasaklanmış İşten Çıkarma Nedenleri
Hatta deneme süresi içinde işten çıkarma izin verilmez şu nedenlerle:
- Hastalık - İşten çıkarma yasağı burada da geçerlidir
- Hamilelik veya hamilelik izni
- Yaş, cinsiyet, din veya köken temelli ayrımcılık
- Sendika üyeliği
Geçersiz Deneme Süresi
Eğer deneme süresi doğru şekilde düzenlenmemişse, geçersiz sayılır:
- Standart işten çıkarma kuralları uygulanır
- İhbar süresi saygı gösterilmelidir
- Gerekirse UWV izni gereklidir
Rijswijk'te Deneme Süresi Sonrası WW Ödeneği
İşveren tarafından deneme süresi sırasında işten çıkarılma durumunda, genellikle WW ödeneği hakkı vardır, haftalık şartı karşıladığınız sürece (36 haftanın en az 26'sında çalışmış olmak). Daha fazla bilgi için Rijswijk'teki UWV ile iletişime geçin.
Deneme Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Deneme sürem sırasında hasta olabilir miyim?
Evet, ve hastalık nedeniyle işten çıkarma o durumda izin verilmez.
İşveren bir sebep vermek zorunda mı?
Hayır, yasal olarak zorunlu değil, ancak bir açıklama isteyebilirsiniz.
Pratik Tavsiyeler
Rijswijk'teki Çalışanlar İçin
- Sözleşmenizde deneme süresinin doğru olup olmadığını kontrol edin
- Sözleşme türüne göre maksimum süreyi dikkate alın
- İşten çıkarılmada yazılı teyit isteyin
- WW ödeneği için UWV'ye hızlıca başvurun
Rijswijk'teki İşverenler İçin
- Deneme süresinin her zaman yazılı olarak düzenlendiğinden emin olun
- Sözleşme türüne göre maksimum süreyi uyun
- 6 aydan kısa sözleşmelerde deneme süresi yok
- Feshi her zaman yazılı olarak teyit edin
Hukuki dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:652
Yerel destek: Hukuki tavsiye için Juridisch Loket Rijswijk'e başvurabilir veya Rechtbank Den Haag'a sunabilirsiniz.